Urlop rodzicielski to urlop udzielany Tobie, jako pracownikowi, w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. \u0141\u0105czenie urlopu rodzicielskiego z prac\u0105 to \u015bwietna opcja dla rodzic\u00f3w, kt\u00f3rzy nie chc\u0105 zupe\u0142nie rezygnowa\u0107 z kariery. W niniejszym artykule przygl\u0105dam si\u0119 bli\u017cej zasadom korzystania z urlopu rodzicielskiego i jednoczesnego \u0142\u0105czenia go z prac\u0105 u pracodawcy, kt\u00f3ry tego urlopu udzieli\u0142.<\/p>\n\n\n\n
Urlop rodzicielski przys\u0142uguje w wymiarze:<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli, jako rodzic, posiadasz za\u015bwiadczenie lekarskie \u201cZa \u017cyciem\u201d limity s\u0105 nieco wy\u017csze i wynosz\u0105:<\/p>\n\n\n\n
Powy\u017csze wymiary przys\u0142uguj\u0105 \u0142\u0105cznie <\/strong>obojgu rodzicom, przy czym 9 tygodni z tej puli przys\u0142uguje ka\u017cdemu z rodzic\u00f3w. Jest ono niezbywalne. Je\u015bli nie zostanie wykorzystane w odpowiednim czasie, niestety przepadnie. Oznacza to, \u017ce jedno z rodzic\u00f3w mo\u017ce wykorzysta\u0107 maksymalnie 32 tygodnie<\/strong> urlopu rodzicielskiego.<\/p>\n\n\n\n Z urlopu rodzicielskiego rodzice mog\u0105 korzysta\u0107 jednocze\u015bnie, wa\u017cne aby wsp\u00f3lnie nie przekroczyli limit\u00f3w, kt\u00f3re wskaza\u0142am powy\u017cej. Dla urlopu rodzicielskiego ojca dziecka – pracownika, nie ma znaczenia, czy matka dziecka w dniu porodu by\u0142a ubezpieczona oraz czy wykorzysta\u0142a wcze\u015bniej urlop macierzy\u0144ski. Obecnie ojciec dziecka mo\u017ce korzysta\u0107 z urlopu rodzicielskiego ju\u017c od pierwszego dnia narodzin dziecka. Matka w tym czasie mo\u017ce przebywa\u0107 np. na urlopie macierzy\u0144skim, je\u015bli jej przys\u0142uguje.<\/p>\n\n\n\n Urlop rodzicielski udzielany jest jednorazowo lub w maksymalnie 5 cz\u0119\u015bciach, niezale\u017cnie od ich d\u0142ugo\u015bci. Liczb\u0119 cz\u0119\u015bci ustala si\u0119 na podstawie liczby z\u0142o\u017conych przez Ciebie wniosk\u00f3w o udzielenie urlopu. Je\u015bli nie chcesz, aby urlop przepad\u0142, wykorzystaj go najp\u00f3\u017aniej do ko\u0144ca roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym Twoje dziecko ko\u0144czy 6 lat.<\/p>\n\n\n\n Urlop zostanie Ci udzielony tylko na Tw\u00f3j wniosek, z\u0142o\u017cony w formie papierowej lub elektronicznie. W terminie nie kr\u00f3tszym<\/strong> ni\u017c na 21 dni przed planowanym rozpocz\u0119ciem tego urlopu. Taki wniosek jest dla pracodawcy wi\u0105\u017c\u0105cy tylko wtedy, gdy zachowasz powy\u017cszy termin<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Zgodnie z \u00a7 14 Rozporz\u0105dzenia [1] <\/strong>we wniosku wskazujesz:<\/p>\n\n\n\n Do wniosku do\u0142\u0105cz:<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli w trakcie trwania urlopu dojdziesz do wniosku, \u017ce chcesz wr\u00f3ci\u0107 do pracy, mo\u017cesz z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek swojemu pracodawcy. Je\u015bli ten wyrazi na to zgod\u0119<\/strong>, pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 urlopu wykorzystasz w innym terminie. We wniosku wskazujesz podstawowe dane, takie jak swoje imi\u0119 i nazwisko, dane pracodawcy i dat\u0119 powrotu do pracy. UWAGA! <\/strong>przepisy wyra\u017anie wskazuj\u0105 na konieczno\u015b\u0107 zdobycia zgody pracodawcy na przerwanie urlopu rodzicielskiego i powr\u00f3t do pracy.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli dojdziesz do wniosku, \u017ce b\u0119d\u0105c na urlopie rodzicielskim, chcesz jednocze\u015bnie pracowa\u0107 u tego samego pracodawcy, kt\u00f3ry Ci tego urlopu udzieli\u0142, mo\u017cesz wykonywa\u0107 swoj\u0105 dotychczasow\u0105 prac\u0119 na max \u00bd etatu. Pozosta\u0142a po\u0142owa etatu b\u0119dzie przeznaczona na urlop rodzicielski. <\/p>\n\n\n\n Konsekwencj\u0105 \u0142\u0105czenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, kt\u00f3ry Ci tego urlopu udzieli\u0142 jest wyd\u0142u\u017cenie tego urlopu.<\/p>\n\n\n\n Wyd\u0142u\u017cenie to jest proporcjonalne do wymiaru czasu pracy<\/strong> wykonywanej przez Ciebie w trakcie korzystania z urlopu lub jego cz\u0119\u015bci, ale nie d\u0142u\u017cej ni\u017c do:<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli posiadasz natomiast za\u015bwiadczenie \u201cZa \u017cyciem\u201d nie d\u0142u\u017cej ni\u017c do:<\/p>\n\n\n\n O ile wyd\u0142u\u017ca si\u0119 urlop?<\/p>\n\n\n\n Okres wyd\u0142u\u017caj\u0105cy urlop rodzicielski stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jak\u0105 \u0142\u0105czysz korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy i wymiaru czasu pracy<\/strong> wykonywanej w trakcie korzystania z tego urlopu.<\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142ad:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wniosek o \u0142\u0105czenie 32 tygodni urlopu rodzicielskiego z prac\u0105 na \u00bd etatu.<\/p>\n\n\n\n 32 x \u00bd = 16 tygodni <\/strong>(okres wyd\u0142u\u017cenia)<\/p>\n\n\n\n Standardowy urlop rodzicielski 32 tygodnie \u0142\u0105czysz z prac\u0105 na \u00bd etatu. Po tym czasie korzystasz z 16 tygodni urlopu rodzicielskiego, kt\u00f3ry powsta\u0142 z proporcjonalnego wyd\u0142u\u017cenia.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli powsta\u0142a w wyniku proporcjonalnego wyd\u0142u\u017cenia wymiaru urlopu rodzicielskiego cz\u0119\u015b\u0107 tego urlopu nie odpowiada wielokrotno\u015bci tygodnia, jest ona udzielana w dniach. Niepe\u0142ny dzie\u0144 si\u0119 pomija.<\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142ad:<\/strong><\/p>\n\n\n\n 11 tygodni urlopu rodzicielskiego \u0142\u0105czonego z prac\u0105 na \u00bc etatu<\/p>\n\n\n\n 11 x \u00bc = 2,75 tygodnia (okres wyd\u0142u\u017cenia)<\/p>\n\n\n\n 7 dni x 0,75 tygodnia = 5,25 dnia<\/p>\n\n\n\n pomijamy niepe\u0142ny dzie\u0144, wi\u0119c okres wyd\u0142u\u017cenia to 2 tygodnie i 5 dni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Je\u015bli chcesz, mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c \u0142\u0105czy\u0107 prac\u0119 na cz\u0119\u015b\u0107 etatu z t\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu rodzicielskiego, kt\u00f3ra powsta\u0142a w wyniku jego proporcjonalnego wyd\u0142u\u017cenia. Mo\u017cesz pracowa\u0107 maksymalnie na \u00bd etatu.<\/p>\n\n\n\n W takim przypadku d\u0142ugo\u015b\u0107 wyd\u0142u\u017conego urlopu oblicza si\u0119 nieco inaczej:<\/p>\n\n\n\n Dzielimy czas tej dodatkowej cz\u0119\u015bci urlopu przez r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy 1 a wymiarem etatu, w kt\u00f3rym b\u0119dziesz pracowa\u0107 podczas tej wyd\u0142u\u017conej cz\u0119\u015bci urlopu rodzicielskiego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142ad:<\/strong><\/p>\n\n\n\n 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego \u0142\u0105czonego z prac\u0105 na \u00bd etatu, wyd\u0142u\u017cony okres urlopu rodzicielskiego r\u00f3wnie\u017c b\u0119dzie \u0142\u0105czony z prac\u0105 na \u00bc etatu.<\/p>\n\n\n\n 32 x \u00bd = 16 <\/p>\n\n\n\n 16 : ( 1 – \u00bc ) = 21,333<\/p>\n\n\n\n 7 dni x 0,333 = 2,331 – niepe\u0142ne dni pomijamy wi\u0119c pozostaj\u0105 2 dni,<\/p>\n\n\n\n \u0142\u0105cznie: 32 tygodnie + 21 tygodni 2 dni = 53 tygodnie i 2 dni. <\/p>\n\n\n\n Przez 32 tygodnie \u0142\u0105czysz urlop rodzicielski z prac\u0105 na \u00bd etatu nast\u0119pnie przez 21 tygodni i 2 dni \u0142\u0105czysz urlop z prac\u0105 na \u00bc etatu.<\/p>\n\n\n\n \u0141\u0105czy\u0107 urlop rodzicielski z prac\u0105 na max \u00bd etatu mog\u0105 jednocze\u015bnie oboje rodzic\u00f3w – pracownik\u00f3w. Wszystko oczywi\u015bcie z zachowaniem limit\u00f3w d\u0142ugo\u015bci urlopu rodzicielskiego.<\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142ad:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Matka i ojciec chc\u0105 jednocze\u015bnie korzysta\u0107 z urlopu rodzicielskiego i \u0142\u0105czy\u0107 go z wykonywaniem pracy na \u00bd etatu u pracodawcy, kt\u00f3ry im tego urlopu udzieli\u0142. Matka zawnioskowa\u0142a o 21 tygodni urlopu a ojciec o 20 tygodni. Podczas wyd\u0142u\u017conego proporcjonalnie okresu urlopu rodzicielskiego r\u00f3wnie\u017c chc\u0105 pracowa\u0107 na \u00bd etatu.<\/p>\n\n\n\n Urlop rodzicielski matki:<\/p>\n\n\n\n 21 x \u00bd = 10,5 tygodnia<\/p>\n\n\n\n 10,5 : (1 – 1\/2) = 21 tygodni<\/p>\n\n\n\n 21 + 21 = 42 tygodnie<\/strong><\/p>\n\n\n\n Urlop rodzicielski ojca:<\/p>\n\n\n\n 20 x \u00bd = 10 tygodni<\/p>\n\n\n\n 10 : (1 – 1\/2) = 20<\/p>\n\n\n\n 20 + 20 = 40 tygodni<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u0141\u0105cznie oboje rodzic\u00f3w wykorzystaj\u0105 82 tygodnie urlopu rodzicielskiego czyli maksymaln\u0105 d\u0142ugo\u015b\u0107 przewidzian\u0105 przepisami Kodeksu pracy. Podczas ca\u0142ego okresu urlopu b\u0119d\u0105 \u015bwiadczy\u0107 prac\u0119 na \u00bd etatu dla swojego pracodawcy, kt\u00f3ry im tego urlopu udzieli\u0142.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli ju\u017c si\u0119 zdecydujesz na \u0142\u0105czenie urlopu rodzicielskiego z prac\u0105, z\u0142\u00f3\u017c swojemu pracodawcy wniosek . Wniosek powinien by\u0107 w formie papierowej lub elektronicznej, z\u0142o\u017cony na minimum 21 dni <\/strong>przed rozpocz\u0119ciem wykonywania pracy. Pracodawca jest obowi\u0105zany uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek, je\u015bli oczywi\u015bcie organizacja pracy oraz wykonywana przez Ciebie praca na to pozwoli. Wniosek o \u0142\u0105czenie urlopu rodzicielskiego z prac\u0105 mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 przed jego rozpocz\u0119ciem lub w jego trakcie. Je\u015bli z\u0142o\u017cysz go w trakcie urlopu, nie b\u0119dzie to mia\u0142o wp\u0142ywu na liczb\u0119 cz\u0119\u015bci udzielonego ju\u017c urlopu. Je\u015bli pracodawca nie zgodzi si\u0119 na \u0142\u0105czenie urlopu z prac\u0105, o przyczynie odmowy informuje Ci\u0119 w formie papierowej lub elektronicznej w ci\u0105gu 7 dni od dnia otrzymania wniosku.<\/p>\n\n\n\n Zgodnie z \u00a715 Rozporz\u0105dzenia [1] wniosek o \u0142\u0105czenie urlopu rodzicielskiego z prac\u0105 musi zawiera\u0107:<\/p>\n\n\n\n Pami\u0119taj! Je\u015bli podczas urlopu rodzicielskiego pracujesz na cz\u0119\u015b\u0107 etatu NIE zmieni\u0142 si\u0119 wymiar Twojego etatu jaki wynika z umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\nUrlop jednorazowo lub w 5 cz\u0119\u015bciach<\/h2>\n\n\n\n
Wniosek o urlop rodzicielski<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
Rezygnacja z cz\u0119\u015bci urlopu rodzicielskiego<\/h2>\n\n\n\n
\u0141\u0105czenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, kt\u00f3ry tego urlopu udzieli\u0142<\/h2>\n\n\n\n
Wyd\u0142u\u017cenie urlopu<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
Praca podczas wyd\u0142u\u017conego okresu urlopu rodzicielskiego<\/h2>\n\n\n\n
Wniosek o \u0142\u0105czenie urlopu rodzicielskiego z prac\u0105<\/h2>\n\n\n\n
\n