{"id":1050,"date":"2025-02-24T22:08:09","date_gmt":"2025-02-24T20:08:09","guid":{"rendered":"https:\/\/justknow.pl\/?p=1050"},"modified":"2025-04-06T18:28:09","modified_gmt":"2025-04-06T16:28:09","slug":"w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/24\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\/","title":{"rendered":"Spos\u00f3b w jaki pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119"},"content":{"rendered":"\n<p>Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 to sytuacja, z kt\u00f3r\u0105 pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej mo\u017ce spotka\u0107 si\u0119 ka\u017cdy pracownik. \u017byjemy w czasach, w kt\u00f3rych rynek pracy zmienia si\u0119 bardzo dynamicznie. Ludzie ju\u017c nie pracuj\u0105 w jednym miejscu przez ca\u0142e swoje \u017cycie. Niezale\u017cnie, czy do rozwi\u0105zania umowy dojdzie z inicjatywy pracownika czy pracodawcy, czy te\u017c za porozumieniem stron &#8211; warto zna\u0107 swoje prawa i obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w Kodeksu pracy. W jaki spos\u00f3b pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 z Tob\u0105 umow\u0119 o prac\u0119? Jakie s\u0105 w takiej sytuacji jego obowi\u0105zki, a jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi? W tym artykule wyja\u015bniam najwa\u017cniejsze kwestie, aby\u015b wiedzia\u0142, czego mo\u017cesz si\u0119 spodziewa\u0107 i jak zachowa\u0107 w danej sytuacji.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>G\u0142\u00f3wnym przepisem do kt\u00f3rego musimy zajrze\u0107 jest art. 30 \u00a71 Kodeksu pracy (dalej: K.p.). Zgodnie z jego brzmieniem umowa o prac\u0119 rozwi\u0105zuje si\u0119:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>na mocy porozumienia stron;<\/li>\n\n\n\n<li>przez o\u015bwiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (<a href=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/25\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\/\">rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem<\/a>);<\/li>\n\n\n\n<li>przez o\u015bwiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia);<\/li>\n\n\n\n<li>z up\u0142ywem czasu, na kt\u00f3ry by\u0142a zawarta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/28\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\/\">Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia przez pracownika<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Musi by\u0107 pow\u00f3d\u2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 30 \u00a74 K.p. W o\u015bwiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony lub umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony lub o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia powinna by\u0107 wskazana przyczyna uzasadniaj\u0105ca wypowiedzenie lub rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Podane powody wypowiedzenia lub rozwi\u0105zania umowy musz\u0105 by\u0107 zgodne z rzeczywisto\u015bci\u0105, konkretne oraz zrozumia\u0142e dla Ciebie jako pracownika. Oznacza to, \u017ce np. sformu\u0142owanie \u201cutrata zaufania do pracownika\u201d <strong>w pewnych<\/strong> okoliczno\u015bciach mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107 niewystarczaj\u0105ce. Je\u015bli skierujesz spraw\u0119 do s\u0105du pracy, poniewa\u017c nie zgodzisz si\u0119 z powodami wypowiedzenia lub rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119, pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 rozwin\u0105\u0107 sformu\u0142owanie \u201cutrata zaufania\u201d i wyt\u0142umaczy\u0107 co spowodowa\u0142o, \u017ce to zaufanie do Ciebie utraci\u0142.<\/p>\n\n\n\n<p>Przepisy nie przewiduj\u0105 konieczno\u015bci podawania powodu wypowiedzenia umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Konsultacje z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 38 \u00a71 K.p. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony lub umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony pracodawca zawiadamia na pi\u015bmie reprezentuj\u0105c\u0105 pracownika zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105, podaj\u0105c przyczyn\u0119 uzasadniaj\u0105c\u0105 rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Przepis ten m\u00f3wi o tym, \u017ce je\u015bli pracodawca chce rozwi\u0105za\u0107 z Tob\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 a w Twojej firmie dzia\u0142a zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa i jeste\u015b jej cz\u0142onkiem, to pracodawca powinien skonsultowa\u0107 z ni\u0105 ten zamiar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 38 \u00a72 K.p. Je\u017celi zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa uwa\u017ca, \u017ce wypowiedzenie by\u0142oby nieuzasadnione, mo\u017ce w ci\u0105gu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zg\u0142osi\u0107 na pi\u015bmie pracodawcy umotywowane zastrze\u017cenia.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Zaznaczy\u0107 tutaj nale\u017cy, \u017ce wyra\u017cona przez zwi\u0105zek zawodowy opinia nie jest <strong>w tym przypadku <\/strong>dla pracodawcy wi\u0105\u017c\u0105ca.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 38 \u00a75 K.p. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji zwi\u0105zkowej, a tak\u017ce w razie niezaj\u0119cia przez ni\u0105 stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzj\u0119 w sprawie wypowiedzenia.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Je\u015bli nie nale\u017cysz do zwi\u0105zku zawodowego, mo\u017cesz z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do organizacji zwi\u0105zkowej, aby ta podj\u0119\u0142a si\u0119 obrony Twoich praw.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Forma pisemna<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 30 \u00a73 K.p. O\u015bwiadczenie ka\u017cdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia powinno nast\u0105pi\u0107 na pi\u015bmie.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Wyj\u0105tkiem jest rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 na mocy porozumienia stron. Pami\u0119taj, \u017ce formy pisemnej nie spe\u0142nia wypowiedzenie umowy wys\u0142ane np. e-mailem. Warunek zostanie spe\u0142niony, je\u015bli przes\u0142any dokument b\u0119dzie podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wa\u017cne! <\/strong>Je\u015bli otrzymasz wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w innej formie ni\u017c pisemna, <strong>nie oznacza to<\/strong>, \u017ce jest ono <strong>nieskuteczne<\/strong>. Co prawda jest to forma niezgodna z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, jednak ostatecznie skutkuje rozwi\u0105zaniem umowy. Je\u015bli wyst\u0105pisz na drog\u0119 s\u0105dow\u0105, przys\u0142uguje Ci roszczenie o przywr\u00f3cenie do pracy lub uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Odszkodowanie za naruszenie przepis\u00f3w lub nieuzasadnione powody wypowiedzenia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 45 \u00a71 K.p. W razie ustalenia, \u017ce wypowiedzenie umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony lub umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu um\u00f3w o prac\u0119, s\u0105d pracy &#8211; stosownie do \u017c\u0105dania pracownika &#8211; orzeka o bezskuteczno\u015bci wypowiedzenia, a je\u017celi umowa uleg\u0142a ju\u017c rozwi\u0105zaniu &#8211; o przywr\u00f3ceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 45 \u00a72 K.p. S\u0105d pracy mo\u017ce nie uwzgl\u0119dni\u0107 \u017c\u0105dania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywr\u00f3cenia do pracy, je\u017celi ustali, \u017ce uwzgl\u0119dnienie takiego \u017c\u0105dania jest niemo\u017cliwe lub niecelowe; w takim przypadku s\u0105d pracy orzeka o odszkodowaniu. Je\u017celi przed wydaniem orzeczenia up\u0142yn\u0105\u0142 termin, do kt\u00f3rego umowa o prac\u0119 zawarta na czas okre\u015blony mia\u0142a trwa\u0107, lub je\u017celi przywr\u00f3cenie do pracy by\u0142oby niewskazane ze wzgl\u0119du na kr\u00f3tki okres, jaki pozosta\u0142 do up\u0142ywu tego terminu, pracownikowi przys\u0142uguje wy\u0142\u0105cznie odszkodowanie.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wysoko\u015b\u0107 odszkodowania<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 47<sup>1<\/sup> K.p. Odszkodowanie, o kt\u00f3rym mowa w art. 45, przys\u0142uguje w wysoko\u015bci wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesi\u0119cy, nie ni\u017cszej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku wypowiedzenia umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony, kt\u00f3rej termin, do kt\u00f3rego umowa ta mia\u0142a trwa\u0107, okre\u015blony w umowie up\u0142yn\u0105\u0142 przed wydaniem orzeczenia przez s\u0105d pracy, lub gdy przywr\u00f3cenie do pracy by\u0142oby niewskazane ze wzgl\u0119du na kr\u00f3tki okres, jaki pozosta\u0142 do up\u0142ywu tego terminu, odszkodowanie przys\u0142uguje w wysoko\u015bci wynagrodzenia za czas, do up\u0142ywu kt\u00f3rego umowa mia\u0142a trwa\u0107, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c za okres 3 miesi\u0119cy.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku ze z\u0142o\u017conym wypowiedzeniem ze strony pracodawcy, rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119&nbsp; na czas okre\u015blony nast\u0105pi\u0142o 25.7.2024 r. Okres wypowiedzenia umowy trwa\u0142 3 miesi\u0105ce. Gdyby nie wypowiedzenie pracodawcy, umowa trwa\u0142aby do 30.11.2024 r. Pracownik nie zgodzi\u0142 si\u0119 z powodami wypowiedzenia i wyst\u0105pi\u0142 na drog\u0119 s\u0105dow\u0105 z roszczeniem o odszkodowanie.<\/p>\n\n\n\n<p>Wyrok s\u0105du zapad\u0142 15.11.2024 r. S\u0105d przyzna\u0142 racj\u0119 pracownikowi.<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, \u017ce od wydania wyroku (15.11.2024) do ko\u0144ca umowy o prac\u0119 (30.11.2024) pozosta\u0142o niewiele czasu, s\u0105d uzna\u0142 za niecelowe nakazanie pracodawcy przywr\u00f3cenie pracownika do pracy. Zas\u0105dzi\u0142 wi\u0119c w zamian o odszkodowaniu.<\/p>\n\n\n\n<p>Zgodnie z przepisem Art. 47<sup>1<\/sup> K.p. odszkodowanie przys\u0142uguje w wysoko\u015bci wynagrodzenia za czas do up\u0142ywu kt\u00f3rego umowa mia\u0142a trwa\u0107. Jednak nie wi\u0119cej ni\u017c za okres 3 miesi\u0119cy. Od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 (25.07.2024) do jej zako\u0144czenia, zgodnie z zapisami w umowie (30.11.2024) mamy 4 m-ce i 6 dni. Odszkodowanie b\u0119dzie wi\u0119c nale\u017cne w wysoko\u015bci wynagrodzenia za max 3 miesi\u0105ce.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co w przypadku umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Art. 50 \u00a71 K.p. Je\u017celi wypowiedzenie <strong>umowy o prac\u0119 zawartej na okres pr\u00f3bny <\/strong>nast\u0105pi\u0142o z naruszeniem przepis\u00f3w o wypowiadaniu tych um\u00f3w, pracownikowi przys\u0142uguje wy\u0142\u0105cznie odszkodowanie. Odszkodowanie przys\u0142uguje w wysoko\u015bci wynagrodzenia za czas, do up\u0142ywu kt\u00f3rego umowa mia\u0142a trwa\u0107.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Celowe unikanie odbioru rozwi\u0105zania nic nie da<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Musisz wiedzie\u0107 o tym, \u017ce nieodebranie wypowiedzenia lub rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 nie uchroni Ci\u0119 przed jego skutkami. Co do zasady wypowiedzenie\/rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 nast\u0119puje w momencie, gdy mia\u0142e\u015b mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapoznania si\u0119 z jego tre\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Zgodnie bowiem z <strong>art. 61 \u00a71<\/strong> Kodeksu cywilnego o\u015bwiadczenie woli innej osobie zostaje z\u0142o\u017cone z chwil\u0105, gdy dosz\u0142o do niej w taki spos\u00f3b, \u017ce ta osoba mog\u0142a si\u0119 z ni\u0105 zapozna\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi wypowiedzenie umowy zostanie przes\u0142ane poczt\u0105, a Ty <strong>celowo <\/strong>nie odbierzesz przesy\u0142ki oraz nie podejmiesz awizo, zgodnie z najnowszym orzecznictwem s\u0105dowym wypowiedzenie <strong>uwa\u017ca si\u0119 za skutecznie dor\u0119czone <\/strong>drugiego dnia po wystawieniu pierwszego awizo. Warunkiem jest prawid\u0142owo zaadresowana przesy\u0142ka.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p>Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 na kilka sposob\u00f3w, a pracodawca musi przestrzega\u0107 okre\u015blonych przepis\u00f3w. Zw\u0142aszcza je\u015bli wypowiada umow\u0119 na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony. Istotne jest, aby wypowiedzenie mia\u0142o uzasadnion\u0105 i jasno sformu\u0142owan\u0105 przyczyn\u0119. Pracownik musi mie\u0107 wyra\u017an\u0105 informacj\u0119 o mo\u017cliwo\u015bci odwo\u0142ania si\u0119 od niego w przypadku w\u0105tpliwo\u015bci co do jego zasadno\u015bci. Warto r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce nieodebranie wypowiedzenia nie oznacza w \u017caden spos\u00f3b, \u017ce jest ono nieskuteczne.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Je\u015bli masz pytania dotycz\u0105ce bezpo\u015brednio Twojej sytuacji, napisz w komentarzu lub skontaktuj si\u0119 ze mn\u0105 bezpo\u015brednio &#8211; ch\u0119tnie pomog\u0119!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Je\u015bli jeste\u015b pracodawc\u0105 i chcesz rozsta\u0107 si\u0119 z pracownikiem zachowuj\u0105c przy tym przepisy Kodeksu pracy i masz jakie\u015b w\u0105tpliwo\u015bci, pisz \u015bmia\u0142o &#8211; wsp\u00f3lnie znajdziemy najlepsze rozwi\u0105zanie.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 to sytuacja, z kt\u00f3r\u0105 pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej mo\u017ce spotka\u0107 si\u0119 ka\u017cdy pracownik. \u017byjemy w czasach, w kt\u00f3rych rynek pracy zmienia si\u0119 bardzo dynamicznie. Ludzie ju\u017c nie pracuj\u0105 w jednym miejscu przez ca\u0142e swoje \u017cycie. Niezale\u017cnie, czy do rozwi\u0105zania umowy dojdzie z inicjatywy pracownika czy pracodawcy, czy te\u017c za porozumieniem stron &#8211; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1051,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52,36,37],"tags":[55,53,54,41],"class_list":["post-1050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rozwiazanie-umowy-o-prace","category-umowa-o-prace","category-zakonczenie-umowy-o-prace","tag-nieuzasadnione-wypowiedzenie-umowy","tag-rozwiazanie-umowy-o-prace","tag-wypowiedzenie","tag-zakonczenie-umowy-o-prace"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Spos\u00f3b w jaki pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 - Just know<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jak pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119? Jakich zasad musi przestrzega\u0107? Jakie prawa ma pracownik? Co je\u015bli pracodawca \u0142amie przepisy?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/24\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Spos\u00f3b w jaki pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 - Just know\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jak pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119? Jakich zasad musi przestrzega\u0107? Jakie prawa ma pracownik? Co je\u015bli pracodawca \u0142amie przepisy?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/24\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Just know\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-24T20:08:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-06T16:28:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/termination-7386579_1280.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milena Ga\u0142decka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milena Ga\u0142decka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/24\\\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/24\\\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milena Ga\u0142decka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"headline\":\"Spos\u00f3b w jaki pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119\",\"datePublished\":\"2025-02-24T20:08:09+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-06T16:28:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/24\\\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\\\/\"},\"wordCount\":1515,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/24\\\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/termination-7386579_1280.jpg\",\"keywords\":[\"nieuzasadnione wypowiedzenie umowy\",\"rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119\",\"wypowiedzenie\",\"zako\u0144czenie umowy o prac\u0119\"],\"articleSection\":[\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119\",\"Umowa o prac\u0119\",\"Zako\u0144czenie umowy o prac\u0119\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/24\\\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/24\\\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/24\\\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\\\/\",\"name\":\"Spos\u00f3b w jaki pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 - Just know\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/24\\\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/24\\\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/termination-7386579_1280.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-24T20:08:09+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-06T16:28:09+00:00\",\"description\":\"Jak pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119? Jakich zasad musi przestrzega\u0107? Jakie prawa ma pracownik? Co je\u015bli pracodawca \u0142amie przepisy?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/24\\\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/24\\\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/24\\\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/termination-7386579_1280.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/termination-7386579_1280.jpg\",\"width\":1200,\"height\":1200},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/24\\\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Spos\u00f3b w jaki pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/\",\"name\":\"Just know\",\"description\":\"po prostu wiedz\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Person\",\"Organization\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\",\"name\":\"Milena Ga\u0142decka\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"width\":832,\"height\":282,\"caption\":\"Milena Ga\u0142decka\"},\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/justknow.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/author\\\/milenagaldecka\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Spos\u00f3b w jaki pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 - Just know","description":"Jak pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119? Jakich zasad musi przestrzega\u0107? Jakie prawa ma pracownik? Co je\u015bli pracodawca \u0142amie przepisy?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/24\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Spos\u00f3b w jaki pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 - Just know","og_description":"Jak pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119? Jakich zasad musi przestrzega\u0107? Jakie prawa ma pracownik? Co je\u015bli pracodawca \u0142amie przepisy?","og_url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/24\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\/","og_site_name":"Just know","article_published_time":"2025-02-24T20:08:09+00:00","article_modified_time":"2025-04-06T16:28:09+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/termination-7386579_1280.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Milena Ga\u0142decka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Milena Ga\u0142decka","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/24\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/24\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\/"},"author":{"name":"Milena Ga\u0142decka","@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"headline":"Spos\u00f3b w jaki pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119","datePublished":"2025-02-24T20:08:09+00:00","dateModified":"2025-04-06T16:28:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/24\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\/"},"wordCount":1515,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"image":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/24\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/termination-7386579_1280.jpg","keywords":["nieuzasadnione wypowiedzenie umowy","rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119","wypowiedzenie","zako\u0144czenie umowy o prac\u0119"],"articleSection":["Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119","Umowa o prac\u0119","Zako\u0144czenie umowy o prac\u0119"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/24\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/24\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\/","url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/24\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\/","name":"Spos\u00f3b w jaki pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 - Just know","isPartOf":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/24\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/24\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/termination-7386579_1280.jpg","datePublished":"2025-02-24T20:08:09+00:00","dateModified":"2025-04-06T16:28:09+00:00","description":"Jak pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119? Jakich zasad musi przestrzega\u0107? Jakie prawa ma pracownik? Co je\u015bli pracodawca \u0142amie przepisy?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/24\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/24\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/24\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\/#primaryimage","url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/termination-7386579_1280.jpg","contentUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/termination-7386579_1280.jpg","width":1200,"height":1200},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/24\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/justknow.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Spos\u00f3b w jaki pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/justknow.pl\/#website","url":"https:\/\/justknow.pl\/","name":"Just know","description":"po prostu wiedz","publisher":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/justknow.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Person","Organization"],"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd","name":"Milena Ga\u0142decka","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","contentUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","width":832,"height":282,"caption":"Milena Ga\u0142decka"},"logo":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png"},"sameAs":["http:\/\/justknow.pl"],"url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/author\/milenagaldecka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1050"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1129,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050\/revisions\/1129"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}