{"id":1060,"date":"2025-02-25T20:02:52","date_gmt":"2025-02-25T18:02:52","guid":{"rendered":"https:\/\/justknow.pl\/?p=1060"},"modified":"2025-04-14T14:33:50","modified_gmt":"2025-04-14T12:33:50","slug":"rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/25\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\/","title":{"rendered":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem"},"content":{"rendered":"\n

Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem jest to jednostronne o\u015bwiadczenie woli<\/strong>. <\/strong>Mo\u017ce je z\u0142o\u017cy\u0107 tak pracodawca jak i pracownik. W artykule omawiam zasady dotycz\u0105ce formy rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem, d\u0142ugo\u015bci okres\u00f3w wypowiedzenia oraz mo\u017cliwo\u015bci indywidualnego ich ustalenia. Omawiam r\u00f3wnie\u017c prawa pracownika w okresie wypowiedzenia, takie jak np. dni wolne na poszukiwanie pracy. Zwracam tak\u017ce uwag\u0119, na kwesti\u0119 mo\u017cliwo\u015bci uzyskania odszkodowania w przypadku nieuzasadnionego lub niezgodnego z przepisami wypowiedzenia umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia<\/em> przez pracownika<\/a><\/p>\n\n\n\n

Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem przez pracodawc\u0119 – powody<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bardzo wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105<\/strong>, na kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 jest to, aby pracodawca decyduj\u0105c si\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem poda\u0142 powody<\/strong> tego rozwi\u0105zania.<\/p>\n\n\n\n

\n

Art. 30 \u00a74 Kodeksu pracy (dalej: K.p.) W o\u015bwiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony lub umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony lub o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia powinna by\u0107 wskazana przyczyna uzasadniaj\u0105ca wypowiedzenie lub rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Podane powody wypowiedzenia umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem musz\u0105 by\u0107 zgodne z rzeczywisto\u015bci\u0105 i dok\u0142adne. Musz\u0105 te\u017c by\u0107 zrozumia\u0142e dla Ciebie. Oznacza to, \u017ce np. sformu\u0142owanie \u201cutrata zaufania do pracownika\u201d w pewnych<\/strong> okoliczno\u015bciach mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 niewystarczaj\u0105ce. Je\u015bli sprawa znajdzie si\u0119 w s\u0105dzie, pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 rozwin\u0105\u0107 i wyja\u015bni\u0107 sformu\u0142owanie \u201cutrata zaufania\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem przez pracownika – powody<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Je\u015bli to Ty wypowiadasz umow\u0119 o prac\u0119 z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przepisy kodeksu pracy ani \u017cadne inne nie zobowi\u0105zuj\u0105 Ci\u0119 do podawania powod\u00f3w tego wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli wypowiedzenie dotyczy umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny<\/strong>, przepisy nie wymagaj\u0105 od \u017cadnej ze stron podawania powod\u00f3w wypowiedzenia tej umowy.<\/p>\n\n\n\n

Pouczenie o prawie do odwo\u0142ania do s\u0105du pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kolejna wa\u017cna kwestia, o kt\u00f3rej warto pami\u0119ta\u0107, to mo\u017cliwo\u015b\u0107 odwo\u0142ania si\u0119 od wypowiedzenia umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem do s\u0105du pracy.<\/p>\n\n\n\n

\n

Art. 30 \u00a75 K.p. W o\u015bwiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 lub jej rozwi\u0105zaniu bez wypowiedzenia powinno by\u0107 zawarte pouczenie o przys\u0142uguj\u0105cym pracownikowi prawie odwo\u0142ania do s\u0105du pracy.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Brak takiej informacji mo\u017ce skutkowa\u0107 przywr\u00f3ceniem terminu do wniesienia odwo\u0142ania. Na odwo\u0142anie si\u0119 masz 21 dni od dnia dor\u0119czenia wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n

Konsultacje z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Je\u015bli w Twojej firmie dzia\u0142a zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa a Ty jeste\u015b jej cz\u0142onkiem, pracodawca ma obowi\u0105zek skonsultowania z ni\u0105 zamiaru wypowiedzenia Tobie umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

\n

Art. 38 \u00a71 K.p. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony lub umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony pracodawca zawiadamia na pi\u015bmie reprezentuj\u0105c\u0105 pracownika zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105, podaj\u0105c przyczyn\u0119 uzasadniaj\u0105c\u0105 rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Zwi\u0105zki zawodowe maj\u0105 okre\u015blony czas na ustosunkowanie si\u0119 do informacji pracodawcy o zamiarze rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 z zachowaniem okresu wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n

\n

Art. 38 \u00a72 K.p. Je\u017celi zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa uwa\u017ca, \u017ce wypowiedzenie by\u0142oby nieuzasadnione, mo\u017ce w ci\u0105gu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zg\u0142osi\u0107 na pi\u015bmie pracodawcy umotywowane zastrze\u017cenia.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Zaznaczy\u0107 tutaj nale\u017cy, \u017ce wyra\u017cona przez zwi\u0105zek zawodowy opinia nie jest w tym przypadku <\/strong>dla pracodawcy wi\u0105\u017c\u0105ca. <\/p>\n\n\n\n

\n

Art. 38 \u00a75 K.p. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji zwi\u0105zkowej, a tak\u017ce w razie niezaj\u0119cia przez ni\u0105 stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzj\u0119 w sprawie wypowiedzenia.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Je\u015bli nie nale\u017cysz do zwi\u0105zku zawodowego, mo\u017cesz z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do organizacji zwi\u0105zkowej aby ta podj\u0119\u0142a si\u0119 obrony Twoich praw.<\/p>\n\n\n\n

Forma wypowiedzenia umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nie ma znaczenia kto rozwi\u0105zuje umow\u0119 o prac\u0119 z zachowaniem okresu wypowiedzenia – pracownik czy pracodawca. Aby by\u0142o ono zgodne z przepisami prawa, musi przybra\u0107 form\u0119 pisemn\u0105.<\/p>\n\n\n\n

\n

Art. 30 \u00a73 K.p. O\u015bwiadczenie ka\u017cdej ze stron<\/strong> o wypowiedzeniu lub rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia powinno nast\u0105pi\u0107 na pi\u015bmie.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Pami\u0119taj, \u017ce formy pisemnej nie spe\u0142nia wypowiedzenie umowy wys\u0142ane np. e-mailem. Wyj\u0105tek – przes\u0142any dokument zosta\u0142 podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym.<\/p>\n\n\n\n

Wa\u017cne! <\/strong>Je\u015bli otrzymasz wypowiedzenie umowy o prac\u0119 w innej formie ni\u017c pisemna, nie oznacza to<\/strong>, \u017ce jest ono nieskuteczne<\/strong>. Jest to forma niezgodna z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami jednak ostatecznie skutkuje rozwi\u0105zaniem umowy<\/strong>. Wtedy je\u015bli wyst\u0105pisz na drog\u0119 s\u0105dow\u0105 z pracodawc\u0105, przys\u0142uguje Ci roszczenie. Do wyboru masz roszczenie o przywr\u00f3cenie do pracy (je\u015bli umowa ju\u017c si\u0119 rozwi\u0105za\u0142a) lub uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne.<\/p>\n\n\n\n

W jaki spos\u00f3b pracodawca mo\u017ce formalnie rozwi\u0105za\u0107 ze mn\u0105 umow\u0119 o prac\u0119?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Odszkodowanie za naruszenie przepis\u00f3w lub nieuzasadnione wypowiedzenie umowy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Je\u015bli pracodawca naruszy\u0142 przepisy wypowiadaj\u0105c umow\u0119 o prac\u0119 lub podane powody wypowiedzenia s\u0105 nieuzasadnione, mo\u017cesz odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do s\u0105du pracy. Masz na to 21 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n

\n

Art. 45 \u00a71 K.p. W razie ustalenia, \u017ce wypowiedzenie umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony lub umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu um\u00f3w o prac\u0119, s\u0105d pracy – stosownie do \u017c\u0105dania pracownika – orzeka o bezskuteczno\u015bci wypowiedzenia, a je\u017celi umowa uleg\u0142a ju\u017c rozwi\u0105zaniu – o przywr\u00f3ceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Art. 45 \u00a72 K.p. S\u0105d pracy mo\u017ce nie uwzgl\u0119dni\u0107 \u017c\u0105dania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywr\u00f3cenia do pracy, je\u017celi ustali, \u017ce uwzgl\u0119dnienie takiego \u017c\u0105dania jest niemo\u017cliwe lub niecelowe; w takim przypadku s\u0105d pracy orzeka o odszkodowaniu. Je\u017celi przed wydaniem orzeczenia up\u0142yn\u0105\u0142 termin, do kt\u00f3rego umowa o prac\u0119 zawarta na czas okre\u015blony mia\u0142a trwa\u0107, lub je\u017celi przywr\u00f3cenie do pracy by\u0142oby niewskazane ze wzgl\u0119du na kr\u00f3tki okres, jaki pozosta\u0142 do up\u0142ywu tego terminu, pracownikowi przys\u0142uguje wy\u0142\u0105cznie odszkodowanie.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Wysoko\u015b\u0107 odszkodowania<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n

Art. 471<\/sup> Odszkodowanie, o kt\u00f3rym mowa w art. 45, przys\u0142uguje w wysoko\u015bci wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesi\u0119cy, nie ni\u017cszej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku wypowiedzenia umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony, kt\u00f3rej termin, do kt\u00f3rego umowa ta mia\u0142a trwa\u0107, okre\u015blony w umowie up\u0142yn\u0105\u0142 przed wydaniem orzeczenia przez s\u0105d pracy, lub gdy przywr\u00f3cenie do pracy by\u0142oby niewskazane ze wzgl\u0119du na kr\u00f3tki okres, jaki pozosta\u0142 do up\u0142ywu tego terminu, odszkodowanie przys\u0142uguje w wysoko\u015bci wynagrodzenia za czas, do up\u0142ywu kt\u00f3rego umowa mia\u0142a trwa\u0107, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c za okres 3 miesi\u0119cy.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Przyk\u0142ad<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

W zwi\u0105zku z o\u015bwiadczeniem woli pracodawcy, rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119  na czas okre\u015blony nast\u0105pi\u0142o 25.07.2024 r. Okres wypowiedzenia umowy trwa\u0142 3 miesi\u0105ce. Gdyby nie wypowiedzenie pracodawcy, umowa zgodnie z jej zapisami trwa\u0142aby do 30.11.2024 r. Pracownik nie zgodzi\u0142 si\u0119 z powodami wypowiedzenia i wyst\u0105pi\u0142 na drog\u0119 s\u0105dow\u0105. Roszczenie pracownika to odszkodowanie za nieuzasadnione powody wypowiedzenia umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Wyrok s\u0105du na korzy\u015b\u0107 pracownika zapad\u0142 15.11.2024 r.<\/p>\n\n\n\n

W zwi\u0105zku z tym, \u017ce od wydania wyroku (15.11.2024) do ko\u0144ca umowy o prac\u0119 (30.11.2024) pozosta\u0142o niewiele czasu, s\u0105d uzna\u0142 za niecelowe nakazanie pracodawcy przywr\u00f3cenie pracownika do pracy. Zas\u0105dzi\u0142 wi\u0119c o odszkodowaniu.<\/p>\n\n\n\n

Zgodnie z przepisem odszkodowanie przys\u0142uguje w wysoko\u015bci wynagrodzenia za czas, do up\u0142ywu kt\u00f3rego umowa mia\u0142a trwa\u0107, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c za okres 3 miesi\u0119cy<\/strong>. Od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 w zwi\u0105zku z o\u015bwiadczeniem woli pracodawcy (25.07.2024) do jej zako\u0144czenia zgodnie z zapisami w umowie (30.11.2024) mamy 4 m-ce i 6 dni. Odszkodowanie b\u0119dzie wi\u0119c nale\u017cne w wysoko\u015bci wynagrodzenia za max 3 miesi\u0105ce. <\/p>\n\n\n\n

Co w przypadku umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nieco inaczej wygl\u0105da sytuacja w takim samym przypadku jak wy\u017cej, ale je\u015bli w gr\u0119 wchodzi umowa o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny<\/strong>. Wtedy mowa tylko o odszkodowaniu, nie ma mo\u017cliwo\u015bci aby s\u0105d pracy nakaza\u0142 pracodawcy przywr\u00f3cenie pracownika do pracy.<\/p>\n\n\n\n

\n

Art. 50 \u00a71 K.p. Je\u017celi wypowiedzenie umowy o prac\u0119 zawartej na okres pr\u00f3bny <\/strong>nast\u0105pi\u0142o z naruszeniem przepis\u00f3w o wypowiadaniu tych um\u00f3w, pracownikowi przys\u0142uguje wy\u0142\u0105cznie odszkodowanie. Odszkodowanie przys\u0142uguje w wysoko\u015bci wynagrodzenia za czas, do up\u0142ywu kt\u00f3rego umowa mia\u0142a trwa\u0107.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Okresy wypowiedzenia umowy o prac\u0119 – ile wynosz\u0105?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zgodnie z art. 36 K.p. okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony<\/strong> wynosi:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • 2 tygodnie, je\u015bli jeste\u015b zatrudniony kr\u00f3cej ni\u017c 6 m-cy<\/li>\n\n\n\n
  • 1 miesi\u0105c, je\u015bli jeste\u015b zatrudniony co najmniej 6 m-cy<\/li>\n\n\n\n
  • 3 miesi\u0105ce je\u015bli jeste\u015b zatrudniony co najmniej 3 lata.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Zgodnie z art. 34 K.p. okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119 zawartej na okres pr\u00f3bny<\/strong> wynosi:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • 3 dni robocze<\/strong>, je\u015bli okres pr\u00f3bny nie przekracza 2 tygodni<\/li>\n\n\n\n
    • 1 tydzie\u0144, je\u017celi okres pr\u00f3bny jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 2 tygodnie<\/li>\n\n\n\n
    • 2 tygodnie, je\u017celi okres pr\u00f3bny wynosi 3 miesi\u0105ce.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Indywidualny okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Mo\u017cesz ustali\u0107 z pracodawc\u0105 na etapie podpisywania umowy o prac\u0119 d\u0142u\u017csze okresy wypowiedzenia umowy. Nale\u017cy to uwzgl\u0119dni\u0107 w zapisach<\/strong> samej umowy.<\/p>\n\n\n\n

      Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c ustali\u0107 z pracodawc\u0105 ju\u017c po dokonaniu wypowiedzenia umowy o prac\u0119 kr\u00f3tszy okres wypowiedzenia tej umowy, przy jednoczesnym zachowaniu trybu jej rozwi\u0105zania.<\/p>\n\n\n\n

      \n

      Art. 36 \u00a76 K.p. Strony mog\u0105 po dokonaniu wypowiedzenia umowy o prac\u0119 przez jedn\u0105 z nich ustali\u0107 wcze\u015bniejszy termin rozwi\u0105zania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

      Oznacza to, \u017ce nadal b\u0119dzie to rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem a nie na mocy porozumienia stron.<\/p>\n\n\n\n

      Pocz\u0105tek i koniec okresu wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Z do\u015bwiadczenia wiem, \u017ce pracownicy maj\u0105 problem z okre\u015bleniem kiedy si\u0119 zaczyna a kiedy ko\u0144czy okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

      \n

      Art. 30 \u00a721<\/sup> K.p. Okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119 obejmuj\u0105cy tydzie\u0144 lub miesi\u0105c albo ich wielokrotno\u015b\u0107 ko\u0144czy si\u0119 odpowiednio w sobot\u0119 lub w ostatnim dniu miesi\u0105ca<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

      czyli:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • okres wypowiedzenia obejmuj\u0105cy 2 tygodnie<\/strong> rozpoczyna bieg od soboty i ko\u0144czy si\u0119 w sobot\u0119.<\/li>\n\n\n\n
      • okres wypowiedzenia obejmuj\u0105cy miesi\u0105ce<\/strong> rozpoczyna bieg od pierwszego dnia miesi\u0105ca nast\u0119pnego po miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym wr\u0119czono wypowiedzenie. Ko\u0144czy si\u0119 ostatniego dnia odpowiedniego miesi\u0105ca.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Przyk\u0142ady:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Umowa na czas nieokre\u015blony, zatrudnienie poni\u017cej 6 miesi\u0119cy, okres wypowiedzenia 2 tygodnie:
          <\/strong>Wypowiedzenie wr\u0119czone 4.09.2024 (\u015broda).
          Okres wypowiedzenia: pocz\u0105tek 7.09.2024 (sobota) \u2013 koniec 21.09.2024 (sobota).<\/li>\n\n\n\n
        2. Umowa na czas nieokre\u015blony, zatrudnienie 2 lata, okres wypowiedzenia 1 miesi\u0105c:
          <\/strong>Wypowiedzenie wr\u0119czone 4.09.2024 (\u015broda).
          Okres wypowiedzenia: pocz\u0105tek 1.10.2024 \u2013 koniec 31.10.2024.<\/li>\n\n\n\n
        3. Umowa na okres pr\u00f3bny 2 tygodnie, okres wypowiedzenia 3 dni robocze:
          <\/strong>Wypowiedzenie wr\u0119czone w \u015brod\u0119.
          Okres wypowiedzenia:<\/strong> up\u0142ywa w sobot\u0119. Jako, \u017ce w K.p. nie ma definicji dni roboczych, pos\u0142ugujemy si\u0119 przepisami ustawy o dniach wolnych od pracy oraz art. 1519 <\/sup>K.p. W przepisach tych mowa o niedzielach i \u015bwi\u0119tach<\/strong> jako dniach wolnych od pracy. Sobota jest dniem wolnym od pracy ze wzgl\u0119du na przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowy tydzie\u0144 pracy. Je\u015bli wypowiedzenie umowy o prac\u0119 zosta\u0142o by wr\u0119czone w czwartek, 3-dniowy okres wypowiedzenia zako\u0144czy\u0142by bieg w poniedzia\u0142ek nast\u0119pnego tygodnia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Prawa pracownika w okresie wypowiedzenia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Istnieje przepis, o kt\u00f3rym niewielu pracownik\u00f3w wie i ma\u0142o kto z niego korzysta.<\/p>\n\n\n\n

          \n

          Art. 37 \u00a71 K.p. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o prac\u0119 dokonanego przez pracodawc\u0119 pracownikowi przys\u0142uguje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

          \n

          Art. 37 \u00a72 K.p. Wymiar zwolnienia wynosi:<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

          \n
            \n
          1. 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesi\u0119cznego wypowiedzenia;<\/li>\n\n\n\n
          2. 3 dni robocze – w okresie trzymiesi\u0119cznego wypowiedzenia, tak\u017ce w przypadku jego skr\u00f3cenia na podstawie art. 361<\/sup> \u00a71.<\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

            Uwaga! Przepis m\u00f3wi o wypowiedzeniu dokonanym przez pracodawc\u0119. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

            Zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

            Je\u015bli pracodawca z jakiego\u015b powodu nie b\u0119dzie chcia\u0142 aby\u015b wykonywa\u0142 swoj\u0105 prac\u0119 w okresie wypowiedzenia, mo\u017ce Ci\u0119 zwolni\u0107 z obowi\u0105zku jej \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n

            \n

            \u201cArt. 362<\/sup> K.p. W zwi\u0105zku z wypowiedzeniem umowy o prac\u0119 pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy do up\u0142ywu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

            Oczywi\u015bcie zachowujesz w tym okresie wszystkie swoje prawa jako pracownik.<\/p>\n\n\n\n

            Wykorzystanie zaleg\u0142ego\/bie\u017c\u0105cego urlopu wypoczynkowego<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

            Je\u015bli masz zaleg\u0142y lub bie\u017c\u0105cy urlop wypoczynkowy do wykorzystania, pracodawca mo\u017ce zobowi\u0105za\u0107 Ci\u0119 do jego wykorzystania w okresie wypowiedzenia umowy o prac\u0119. Zapobiega to konieczno\u015bci wyp\u0142aty przez niego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.<\/p>\n\n\n\n

            <\/div>\n\n\n\n

            Je\u015bli i Ty zastanawiasz si\u0119, czy np. powody podane przez pracodawc\u0119 w wypowiedzeniu Twojej umowy o prac\u0119 s\u0105 zasadne lub mo\u017ce zastanawiasz si\u0119 jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 Ci w okresie wypowiedzenia – zostaw komentarz poni\u017cej lub skontaktuj si\u0119 ze mn\u0105 bezpo\u015brednio – ch\u0119tnie pomog\u0119 rozwia\u0107 wszelkie w\u0105tpliwo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

            <\/div>\n\n\n\n

            Je\u015bli jeste\u015b pracodawc\u0105 i chcesz rozsta\u0107 si\u0119 z pracownikiem zachowuj\u0105c przy tym przepisy Kodeksu pracy ale masz jakie\u015b w\u0105tpliwo\u015bci, pisz \u015bmia\u0142o – wsp\u00f3lnie znajdziemy najlepsze rozwi\u0105zanie.<\/p>\n\n\n\n

            <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem jest to jednostronne o\u015bwiadczenie woli. Mo\u017ce je z\u0142o\u017cy\u0107 tak pracodawca jak i pracownik. W artykule omawiam zasady dotycz\u0105ce formy rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem, d\u0142ugo\u015bci okres\u00f3w wypowiedzenia oraz mo\u017cliwo\u015bci indywidualnego ich ustalenia. Omawiam r\u00f3wnie\u017c prawa pracownika w okresie wypowiedzenia, takie jak np. dni wolne na poszukiwanie pracy. Zwracam […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1061,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52,36,37],"tags":[53,56,41],"class_list":["post-1060","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rozwiazanie-umowy-o-prace","category-umowa-o-prace","category-zakonczenie-umowy-o-prace","tag-rozwiazanie-umowy-o-prace","tag-wypowiedzenie-umowy-o-prace","tag-zakonczenie-umowy-o-prace"],"yoast_head":"\nRozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem - Just know<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem - zasady i przepisy kodeksu pracy, prawa i obowi\u0105zki pracownika oraz pracodawcy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/25\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem - Just know\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem - zasady i przepisy kodeksu pracy, prawa i obowi\u0105zki pracownika oraz pracodawcy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/25\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Just know\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-25T18:02:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-14T12:33:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/businessman-9205819_1280.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"857\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milena Ga\u0142decka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milena Ga\u0142decka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/25\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/25\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milena Ga\u0142decka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"headline\":\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem\",\"datePublished\":\"2025-02-25T18:02:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-14T12:33:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/25\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\\\/\"},\"wordCount\":2204,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/25\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/businessman-9205819_1280.png\",\"keywords\":[\"rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119\",\"wypowiedzenie umowy o prac\u0119\",\"zako\u0144czenie umowy o prac\u0119\"],\"articleSection\":[\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119\",\"Umowa o prac\u0119\",\"Zako\u0144czenie umowy o prac\u0119\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/25\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/25\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/25\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\\\/\",\"name\":\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem - Just know\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/25\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/25\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/businessman-9205819_1280.png\",\"datePublished\":\"2025-02-25T18:02:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-14T12:33:50+00:00\",\"description\":\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem - zasady i przepisy kodeksu pracy, prawa i obowi\u0105zki pracownika oraz pracodawcy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/25\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/25\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/25\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/businessman-9205819_1280.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/businessman-9205819_1280.png\",\"width\":1200,\"height\":857},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/25\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/\",\"name\":\"Just know\",\"description\":\"po prostu wiedz\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Person\",\"Organization\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\",\"name\":\"Milena Ga\u0142decka\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"width\":832,\"height\":282,\"caption\":\"Milena Ga\u0142decka\"},\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/justknow.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/author\\\/milenagaldecka\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem - Just know","description":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem - zasady i przepisy kodeksu pracy, prawa i obowi\u0105zki pracownika oraz pracodawcy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/25\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem - Just know","og_description":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem - zasady i przepisy kodeksu pracy, prawa i obowi\u0105zki pracownika oraz pracodawcy.","og_url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/25\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\/","og_site_name":"Just know","article_published_time":"2025-02-25T18:02:52+00:00","article_modified_time":"2025-04-14T12:33:50+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":857,"url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/businessman-9205819_1280.png","type":"image\/png"}],"author":"Milena Ga\u0142decka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Milena Ga\u0142decka","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/25\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/25\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\/"},"author":{"name":"Milena Ga\u0142decka","@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"headline":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem","datePublished":"2025-02-25T18:02:52+00:00","dateModified":"2025-04-14T12:33:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/25\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\/"},"wordCount":2204,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"image":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/25\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/businessman-9205819_1280.png","keywords":["rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119","wypowiedzenie umowy o prac\u0119","zako\u0144czenie umowy o prac\u0119"],"articleSection":["Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119","Umowa o prac\u0119","Zako\u0144czenie umowy o prac\u0119"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/25\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/25\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\/","url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/25\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\/","name":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem - Just know","isPartOf":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/25\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/25\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/businessman-9205819_1280.png","datePublished":"2025-02-25T18:02:52+00:00","dateModified":"2025-04-14T12:33:50+00:00","description":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem - zasady i przepisy kodeksu pracy, prawa i obowi\u0105zki pracownika oraz pracodawcy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/25\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/25\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/25\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\/#primaryimage","url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/businessman-9205819_1280.png","contentUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/businessman-9205819_1280.png","width":1200,"height":857},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/25\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/justknow.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/justknow.pl\/#website","url":"https:\/\/justknow.pl\/","name":"Just know","description":"po prostu wiedz","publisher":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/justknow.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Person","Organization"],"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd","name":"Milena Ga\u0142decka","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","contentUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","width":832,"height":282,"caption":"Milena Ga\u0142decka"},"logo":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png"},"sameAs":["http:\/\/justknow.pl"],"url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/author\/milenagaldecka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1060"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1060\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1167,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1060\/revisions\/1167"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1061"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}