{"id":1066,"date":"2025-02-28T18:23:11","date_gmt":"2025-02-28T16:23:11","guid":{"rendered":"https:\/\/justknow.pl\/?p=1066"},"modified":"2025-04-14T14:17:15","modified_gmt":"2025-04-14T12:17:15","slug":"rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/28\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\/","title":{"rendered":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia to wyj\u0105tkowa sytuacja. Mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119 ona nie tylko z inicjatywy pracodawcy, ale r\u00f3wnie\u017c pracownika. Przepisy Kodeksu pracy <strong>przewiduj\u0105 konkretne sytuacje<\/strong>, w kt\u00f3rych pracownik mo\u017ce zastosowa\u0107 taki tryb rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. W tym artykule omawiam, kiedy i na jakich warunkach pracownik mo\u017ce skorzysta\u0107 z tej mo\u017cliwo\u015bci oraz jakich zasad musi przestrzega\u0107. Wspominam r\u00f3wnie\u017c o konsekwencjach prawnych zar\u00f3wno dla pracownika jak i te\u017c dla pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kiedy pracownik mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kodeks pracy (dalej: K.p.) przewiduje dwie sytuacje, w kt\u00f3rych pracownik mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art. 55 \u00a7 1 K.p. Pracownik mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia, je\u017celi zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzaj\u0105ce szkodliwy wp\u0142yw wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze wzgl\u0119du na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Druga sytuacja, w kt\u00f3rej pracownik mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia to ci\u0119\u017ckie naruszenie przez pracodawc\u0119 podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w wobec niego jako pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><a href=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/25\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-zasady-okresy-wypowiedzenia-i-prawa-pracownika\/\">Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art. 55 \u00a7 1<sup>1<\/sup> K.p. Pracownik mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 w trybie okre\u015blonym w \u00a7 1 tak\u017ce wtedy, gdy pracodawca dopu\u015bci\u0142 si\u0119 ci\u0119\u017ckiego naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w wobec pracownika; [&#8230;]<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy &#8211; co to oznacza?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W postanowieniu S\u0105du Najwy\u017cszego z 1 grudnia 2020 roku (<a href=\"https:\/\/www.sn.pl\/sites\/orzecznictwo\/orzeczenia3\/iii%20pk%20190-19.pdf\">Sygn. akt III PK 190\/19<\/a>) mamy wyra\u017anie wskazane, \u017ce:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przez u\u017cyte w art. 55 \u00a7 1<sup>1<\/sup> K.p., okre\u015blenie &#8222;ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w&#8221; nale\u017cy rozumie\u0107 bezprawne (sprzeczne z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami b\u0105d\u017a zasadami wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego) dzia\u0142ania lub zaniechania pracodawcy z winy umy\u015blnej lub ra\u017c\u0105cego niedbalstwa, polegaj\u0105ce na niedope\u0142nieniu podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w obj\u0119tych tre\u015bci\u0105 stosunku pracy i nios\u0105ce zagro\u017cenia dla istotnych interes\u00f3w pracownika.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podstawowe obowi\u0105zki pracodawcy okre\u015bla m.in. art. 94 K.p. oraz w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy art. 207 K.p., mo\u017cemy r\u00f3wnie\u017c si\u0119gn\u0105\u0107 do orzecznictwa s\u0105dowego. W praktyce, najcz\u0119stszym powodem rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia jest niewyp\u0142acanie wynagrodzenia na czas. Innymi powodami bywaj\u0105 niezapewnienie pracownikowi bezpiecznych warunk\u00f3w pracy, mobbing czy dyskryminacja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u0105d Najwy\u017cszy w wy\u017cej przytoczonym&nbsp; postanowieniu wskazuje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce ka\u017cd\u0105 spraw\u0119 nale\u017cy traktowa\u0107 indywidualnie oraz:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konieczne jest [\u2026] dokonanie oceny winy pracodawcy oraz wagi naruszonych lub zagro\u017conych interes\u00f3w pracownika. Ocena wagi naruszonych lub zagro\u017conych interes\u00f3w pracownika mo\u017ce za\u015b podlega\u0107 indywidualizacji w r\u00f3\u017cnych stanach faktycznych.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Forma rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Natychmiastowe rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika powinno nast\u0105pi\u0107 na pi\u015bmie oraz powinno ono by\u0107 uargumentowane. O\u015bwiadczenie woli pracownika skuteczne jest z chwil\u0105 jego z\u0142o\u017cenia.&nbsp; Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce pracownik mo\u017ce skorzysta\u0107 z tej formy rozwi\u0105zania umowy <strong>w terminie 1 miesi\u0105ca <\/strong>od chwili dowiedzenia si\u0119 o okoliczno\u015bciach uzasadniaj\u0105cych rozwi\u0105zanie umowy w tym trybie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art. 55 \u00a7 2 K.p. O\u015bwiadczenie pracownika o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia powinno nast\u0105pi\u0107 na pi\u015bmie, z podaniem przyczyny uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy. [\u2026]<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nale\u017cy zaznaczy\u0107, \u017ce pomimo niezachowania formy pisemnej, rozwi\u0105zanie umowy b\u0119dzie skuteczne. Podobnie sytuacja wygl\u0105da je\u015bli pracownik nie poda\u0142 pracodawcy powod\u00f3w rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 lub przekroczy\u0142 okres 1 miesi\u0105ca, o kt\u00f3rym wspominam powy\u017cej. Nie zmienia to faktu, \u017ce taki spos\u00f3b rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia <strong>jest wadliwy<\/strong>. Dodatkowo takie post\u0119powanie pracownika nie daje pracodawcy uprawnie\u0144 do dochodzenia od niego odszkodowania.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><a href=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/24\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\/\">W jaki spos\u00f3b pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 ze mn\u0105 umow\u0119 o prac\u0119?<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Odszkodowanie za naruszenie przez pracodawc\u0119 jego obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli powodem rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 jest ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w przez pracodawc\u0119, pracownikowi przys\u0142uguje odszkodowanie w wysoko\u015bci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Je\u015bli rozwi\u0105zaniu uleg\u0142a umowa na czas okre\u015blony, przys\u0142uguje mu odszkodowanie w wysoko\u015bci wynagrodzenia za czas, do kt\u00f3rego umowa mia\u0142a trwa\u0107. Nie wi\u0119cej jednak ni\u017c za okres wypowiedzenia&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art. 55 \u00a7 1<sup>1 <\/sup>K.p. Pracownik mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 w trybie okre\u015blonym w \u00a7 1 tak\u017ce wtedy, gdy pracodawca dopu\u015bci\u0142 si\u0119 ci\u0119\u017ckiego naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przys\u0142uguje odszkodowanie w wysoko\u015bci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony odszkodowanie przys\u0142uguje w wysoko\u015bci wynagrodzenia za czas, do kt\u00f3rego umowa mia\u0142a trwa\u0107, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c za okres wypowiedzenia.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Odszkodowanie dla pracodawcy&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pami\u0119taj! Kodeks pracy jest nie tylko dla pracownika ale r\u00f3wnie\u017c dla pracodawcy. Pracodawcy r\u00f3wnie\u017c przys\u0142uguje odszkodowanie za <strong>nieuzasadnione<\/strong> rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika bez zachowania przez niego okresu wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art. 61<sup>1<\/sup> K.p. W razie nieuzasadnionego rozwi\u0105zania przez pracownika umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 \u00a7 1<sup>1<\/sup>, pracodawcy przys\u0142uguje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka s\u0105d pracy.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art. 61<sup>2<\/sup> K.p. Odszkodowanie, o kt\u00f3rym mowa w art. 61<sup>1<\/sup>, przys\u0142uguje w wysoko\u015bci wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony, odszkodowanie przys\u0142uguje w wysoko\u015bci wynagrodzenia za czas, do kt\u00f3rego umowa mia\u0142a trwa\u0107, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c za okres wypowiedzenia.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce pracodawca mo\u017ce wnosi\u0107 o odszkodowanie niezale\u017cnie od tego, czy poni\u00f3s\u0142 on szkod\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Przyk\u0142ad<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony. Okres wypowiedzenia jaki go obowi\u0105zuje to 3 miesi\u0105ce. Pracownik 25.09.2024 r. sk\u0142ada pracodawcy o\u015bwiadczenie swojej woli o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 ze skutkiem natychmiastowym. Jako pow\u00f3d podaj\u0105c ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy wobec niego jako pracownika. Wed\u0142ug niego by\u0142o to wyp\u0142acenie wynagrodzenia za prac\u0119 za miesi\u0105c 8.2024 z op\u00f3\u017anieniem tj. dopiero 10.09.2024 r. Do tej pory wynagrodzenia zawsze wp\u0142ywa\u0142y na konto pracownik\u00f3w do ko\u0144ca miesi\u0105ca za dany miesi\u0105c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca rozwi\u0105za\u0142 z pracownikiem umow\u0119 o prac\u0119, wystawi\u0142 \u015bwiadectwo pracy. Nie zgodzi\u0142 si\u0119 jednak z powodami z\u0142o\u017conego rozwi\u0105zania, wyst\u0105pi\u0142 z pracownikiem na drog\u0119 s\u0105dow\u0105. S\u0105d wskazuj\u0105c na przepis art. 85 \u00a7 2 K.p., kt\u00f3ry brzmi: \u201cwynagrodzenie za prac\u0119 p\u0142atne raz w miesi\u0105cu wyp\u0142aca si\u0119 z do\u0142u, niezw\u0142ocznie po ustaleniu jego pe\u0142nej wysoko\u015bci, nie p\u00f3\u017aniej jednak ni\u017c w ci\u0105gu pierwszych 10 dni nast\u0119pnego miesi\u0105ca kalendarzowego\u201d oraz stwierdzaj\u0105c, \u017ce by\u0142o to dzia\u0142anie incydentalne orzek\u0142 na korzy\u015b\u0107 pracodawcy, zas\u0105dzaj\u0105c odszkodowanie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgodnie z przepisem Art. 61<sup>2<\/sup> K.p.odszkodowanie przys\u0142uguje pracodawcy w wysoko\u015bci wynagrodzenia pracownika za jego okres wypowiedzenia, w tym przypadku jest to r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 3-miesi\u0119cznego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatkowo, w umowie o prac\u0119 widnia\u0142 zapis &#8222;Wynagrodzenie za prac\u0119 wyp\u0142acane jest 10-go nast\u0119pnego miesi\u0105ca po miesi\u0105cu, kt\u00f3rego dotyczy&#8221;. Przyk\u0142ad jasno wskazuje jak wa\u017cna jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 prawid\u0142owej interpretacji zapis\u00f3w oraz podstawowych przepis\u00f3w prawa pracy.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli i Ty chcesz rozsta\u0107 si\u0119 ze swoim pracodawc\u0105 i nie wiesz jak to zrobi\u0107, lub jeste\u015b pracodawc\u0105, kt\u00f3ry ma cz\u0119sto do czynienia z pracownikami porzucaj\u0105cymi w taki spos\u00f3b swoj\u0105 prac\u0119 i masz wi\u0119cej pyta\u0144 &#8211; zostaw komentarz poni\u017cej lub napisz do mnie bezpo\u015brednio &#8211; postaram si\u0119 rozwia\u0107 wszelkie w\u0105tpliwo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia to wyj\u0105tkowa sytuacja. Mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119 ona nie tylko z inicjatywy pracodawcy, ale r\u00f3wnie\u017c pracownika. Przepisy Kodeksu pracy przewiduj\u0105 konkretne sytuacje, w kt\u00f3rych pracownik mo\u017ce zastosowa\u0107 taki tryb rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. W tym artykule omawiam, kiedy i na jakich warunkach pracownik mo\u017ce skorzysta\u0107 z tej mo\u017cliwo\u015bci [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1067,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52,36,37],"tags":[59,57,58,53,41],"class_list":["post-1066","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rozwiazanie-umowy-o-prace","category-umowa-o-prace","category-zakonczenie-umowy-o-prace","tag-nieuzasadnione-rozwiazanie-umowy-o-prace","tag-odszkodowanie-dla-pracodawcy","tag-odszkodowanie-dla-pracownika","tag-rozwiazanie-umowy-o-prace","tag-zakonczenie-umowy-o-prace"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika - Just know<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Przepisy Kodeksu pracy przewiduj\u0105 konkretne sytuacje, w kt\u00f3rych mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika, bez wypowiedzenia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/28\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika - Just know\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przepisy Kodeksu pracy przewiduj\u0105 konkretne sytuacje, w kt\u00f3rych mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika, bez wypowiedzenia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/28\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Just know\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-28T16:23:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-14T12:17:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/resignation-6784035_1280.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"857\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milena Ga\u0142decka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milena Ga\u0142decka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/28\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/28\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milena Ga\u0142decka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"headline\":\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika\",\"datePublished\":\"2025-02-28T16:23:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-14T12:17:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/28\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\\\/\"},\"wordCount\":1292,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/28\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/resignation-6784035_1280.png\",\"keywords\":[\"nieuzasadnione rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119\",\"odszkodowanie dla pracodawcy\",\"odszkodowanie dla pracownika\",\"rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119\",\"zako\u0144czenie umowy o prac\u0119\"],\"articleSection\":[\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119\",\"Umowa o prac\u0119\",\"Zako\u0144czenie umowy o prac\u0119\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/28\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/28\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/28\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\\\/\",\"name\":\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika - Just know\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/28\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/28\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/resignation-6784035_1280.png\",\"datePublished\":\"2025-02-28T16:23:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-14T12:17:15+00:00\",\"description\":\"Przepisy Kodeksu pracy przewiduj\u0105 konkretne sytuacje, w kt\u00f3rych mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika, bez wypowiedzenia.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/28\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/28\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/28\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/resignation-6784035_1280.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/resignation-6784035_1280.png\",\"width\":1200,\"height\":857},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/28\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/\",\"name\":\"Just know\",\"description\":\"po prostu wiedz\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Person\",\"Organization\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\",\"name\":\"Milena Ga\u0142decka\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"width\":832,\"height\":282,\"caption\":\"Milena Ga\u0142decka\"},\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/justknow.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/author\\\/milenagaldecka\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika - Just know","description":"Przepisy Kodeksu pracy przewiduj\u0105 konkretne sytuacje, w kt\u00f3rych mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika, bez wypowiedzenia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/28\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika - Just know","og_description":"Przepisy Kodeksu pracy przewiduj\u0105 konkretne sytuacje, w kt\u00f3rych mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika, bez wypowiedzenia.","og_url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/28\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\/","og_site_name":"Just know","article_published_time":"2025-02-28T16:23:11+00:00","article_modified_time":"2025-04-14T12:17:15+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":857,"url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/resignation-6784035_1280.png","type":"image\/png"}],"author":"Milena Ga\u0142decka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Milena Ga\u0142decka","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/28\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/28\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\/"},"author":{"name":"Milena Ga\u0142decka","@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"headline":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika","datePublished":"2025-02-28T16:23:11+00:00","dateModified":"2025-04-14T12:17:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/28\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\/"},"wordCount":1292,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"image":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/28\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/resignation-6784035_1280.png","keywords":["nieuzasadnione rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119","odszkodowanie dla pracodawcy","odszkodowanie dla pracownika","rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119","zako\u0144czenie umowy o prac\u0119"],"articleSection":["Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119","Umowa o prac\u0119","Zako\u0144czenie umowy o prac\u0119"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/28\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/28\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\/","url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/28\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\/","name":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika - Just know","isPartOf":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/28\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/28\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/resignation-6784035_1280.png","datePublished":"2025-02-28T16:23:11+00:00","dateModified":"2025-04-14T12:17:15+00:00","description":"Przepisy Kodeksu pracy przewiduj\u0105 konkretne sytuacje, w kt\u00f3rych mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika, bez wypowiedzenia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/28\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/28\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/28\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\/#primaryimage","url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/resignation-6784035_1280.png","contentUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/resignation-6784035_1280.png","width":1200,"height":857},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/28\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/justknow.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez pracownika"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/justknow.pl\/#website","url":"https:\/\/justknow.pl\/","name":"Just know","description":"po prostu wiedz","publisher":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/justknow.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Person","Organization"],"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd","name":"Milena Ga\u0142decka","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","contentUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","width":832,"height":282,"caption":"Milena Ga\u0142decka"},"logo":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png"},"sameAs":["http:\/\/justknow.pl"],"url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/author\/milenagaldecka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1066"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1066\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1165,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1066\/revisions\/1165"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}