{"id":1194,"date":"2025-05-21T16:47:44","date_gmt":"2025-05-21T14:47:44","guid":{"rendered":"https:\/\/justknow.pl\/?p=1194"},"modified":"2025-05-21T16:49:36","modified_gmt":"2025-05-21T14:49:36","slug":"zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/05\/21\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\/","title":{"rendered":"Zwolnienie dyscyplinarne za niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie L4"},"content":{"rendered":"\n<p>Czy mo\u017cliwe jest <strong>zwolnienie dyscyplinarne za niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie L4? <\/strong>Pytanie to pada niezwykle cz\u0119sto, zar\u00f3wno na forach pracodawc\u00f3w jak i forach kadrowych. W niniejszym artykule przygl\u0105dam si\u0119 bli\u017cej temu, co w tej kwestii m\u00f3wi\u0105 przepisy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Statystyka o nadu\u017cyciach na L4<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W 2024 roku firma Conperio, zajmuj\u0105ca si\u0119 problematyk\u0105 absencji chorobowej przeprowadzi\u0142a badania dotycz\u0105ce nadu\u017cy\u0107 na L4. Z ich <a href=\"https:\/\/conperio.pl\/barometr-conperio-za-2024-rok-znamy-najnowsze-dane-dotyczace-absencji-chorobowej-oraz-naduzyc-na-l4-w-polsce\/\">raportu <\/a> wynika, \u017ce 34% z 30 000 skontrolowanych zwolnie\u0144 lekarskich by\u0142y wykorzystywane w niew\u0142a\u015bciwy spos\u00f3b. Zwracaj\u0105 oni uwag\u0119 na wzrost jednodniowych zwolnie\u0144 przypadaj\u0105cych w pi\u0105tki i poniedzia\u0142ki, co ich zdaniem mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107 o pr\u00f3bach przed\u0142u\u017cenia przez pracownik\u00f3w weekend\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Analizowana sytuacja<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym z powodu urazu kr\u0119gos\u0142upa. Pracodawca dowiaduje si\u0119 m.in. z social medi\u00f3w pracownika, \u017ce ten podczas zwolnienia chorobowego remontuje swoje mieszkanie. Pracodawca potraktowa\u0142 to jako ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych i rozwi\u0105za\u0142 umow\u0119 o prac\u0119 z tym pracownikiem stosuj\u0105c tzw. dyscyplinark\u0119. Powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na art. 52 \u00a7 1 pkt. 1 Kodeksu pracy (dalej: K.p.)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie zagro\u017cenia czyhaj\u0105 na pracownika?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>utrata prawa do wynagrodzenia chorobowego<\/li>\n\n\n\n<li>utrata prawa do zasi\u0142ku chorobowego<\/li>\n\n\n\n<li>utrata pracy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zwolnienie dyscyplinarne pracownika &#8211; kiedy jest dopuszczalne?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zwolnienie dyscyplinarne pracownika dopuszczalne jest <strong>jedynie <\/strong>w nast\u0119puj\u0105cych sytuacjach:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>je\u015bli pracownik dopu\u015bci si\u0119 ci\u0119\u017ckiego naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych,<\/li>\n\n\n\n<li>je\u015bli pracownik w czasie trwania umowy o prac\u0119 pope\u0142ni przest\u0119pstwo, kt\u00f3re uniemo\u017cliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, pod warunkiem, \u017ce przest\u0119pstwo to jest oczywiste lub zosta\u0142o stwierdzone prawomocnym wyrokiem,<\/li>\n\n\n\n<li>je\u015bli pracownik z przyczyn przez siebie zawinionych utraci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Jest to katalog zamkni\u0119ty.<\/strong> Oznacza to, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika w trybie dyscyplinarnym, je\u015bli nie wyst\u0105pi przynajmniej jeden z powy\u017cszych przypadk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Je\u015bli chcesz si\u0119 dowiedzie\u0107 w jaki spos\u00f3b Ty jako pracownik mo\u017cesz rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119, tak aby dochowa\u0107 wszelkich formalno\u015bci sprawd\u017a <a href=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/28\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika\/\">tutaj<\/a>. <\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obowi\u0105zki pracownicze<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Katalog obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych znajdziemy w art. 100 K.p. Brzmi on nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cArt.&nbsp; 100. [Podstawowe obowi\u0105zki pracownika]<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7&nbsp; 1. Pracownik jest obowi\u0105zany wykonywa\u0107 prac\u0119 sumiennie i starannie oraz stosowa\u0107 si\u0119 do polece\u0144 prze\u0142o\u017conych, kt\u00f3re dotycz\u0105 pracy, je\u017celi nie s\u0105 one sprzeczne z przepisami prawa lub umow\u0105 o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7&nbsp; 2. Pracownik jest obowi\u0105zany w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>przestrzega\u0107 czasu pracy ustalonego w zak\u0142adzie pracy;<\/li>\n\n\n\n<li>przestrzega\u0107 regulaminu pracy i ustalonego w zak\u0142adzie pracy porz\u0105dku;<\/li>\n\n\n\n<li>przestrzega\u0107 przepis\u00f3w oraz zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, a tak\u017ce przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych;<\/li>\n\n\n\n<li>dba\u0107 o dobro zak\u0142adu pracy, chroni\u0107 jego mienie oraz zachowa\u0107 w tajemnicy informacje, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119;<\/li>\n\n\n\n<li>przestrzega\u0107 tajemnicy okre\u015blonej w odr\u0119bnych przepisach;<\/li>\n\n\n\n<li>przestrzega\u0107 w zak\u0142adzie pracy zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego.\u201d<\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Tak wi\u0119c, podstawowym obowi\u0105zkiem pracownika jest wykonywanie pracy sumiennie i starannie. Je\u015bli pracownik bierze zwolnienie chorobowe, to powinien wykorzystywa\u0107 to zwolnienie zgodnie z jego przeznaczeniem <strong>czyli powinien stara\u0107 si\u0119 doj\u015b\u0107 do zdrowia. <\/strong>Wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem nie do\u015b\u0107, \u017ce nara\u017ca go na zwolnienie z pracy to dodatkowo na utrat\u0119 wynagrodzenia chorobowego oraz zasi\u0142ku chorobowego za ca\u0142y okres tego zwolnienia. M\u00f3wi o tym art. 92 \u00a7 3 pkt. 2 K.p. oraz art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O czym musi pami\u0119ta\u0107 pracodawca zwalniaj\u0105c pracownika dyscyplinarnie podczas zwolnienia chorobowego?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Zebranie dowod\u00f3w &#8211; zrzuty ekranu, \u015bwiadkowie, nagrania;<\/li>\n\n\n\n<li>Niezw\u0142oczno\u015b\u0107 dzia\u0142ania &#8211; rozwi\u0105zanie umowy nie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 po up\u0142ywie 1 miesi\u0105ca od uzyskania przez pracodawc\u0119 wiadomo\u015bci o okoliczno\u015bci uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie tej umowy;<\/li>\n\n\n\n<li>Konsultacja ze zwi\u0105zkiem zawodowym &#8211; je\u015bli taka w zak\u0142adzie funkcjonuje;<\/li>\n\n\n\n<li>Dok\u0142adne uzasadnienie przyczyny zwolnienia &#8211; z powo\u0142aniem si\u0119 na konkretne fakty i dowody.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Najcz\u0119\u015bciej pope\u0142niane b\u0142\u0119dy przez pracodawc\u0119<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Brak dowod\u00f3w &#8211; opieranie si\u0119 jedynie na pog\u0142oskach, plotkach;<\/li>\n\n\n\n<li>Naruszenie terminu 1 miesi\u0105ca, o kt\u00f3rym powy\u017cej;<\/li>\n\n\n\n<li>Brak konsultacji ze zwi\u0105zkami zawodowymi;<\/li>\n\n\n\n<li>Nieprecyzyjne uzasadnienie rozwi\u0105zania umowy, zbyt og\u00f3lnikowe;<\/li>\n\n\n\n<li>Nieprzeprowadzenie rozmowy wyja\u015bniaj\u0105cej z pracownikiem;<\/li>\n\n\n\n<li>Niezachowanie formy pisemnej rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119;<\/li>\n\n\n\n<li>Brak pouczenia w rozwi\u0105zaniu umowy o mo\u017cliwo\u015bci odwo\u0142ania si\u0119 od niego do s\u0105du pracy;<\/li>\n\n\n\n<li>Z\u0142y spos\u00f3b dostarczenia rozwi\u0105zania umowy pracownikowi &#8211; brak potwierdzenia odbioru dokumentu.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><em>Chcesz wiedzie\u0107 wi\u0119cej o prawid\u0142owym rozwi\u0105zywaniu um\u00f3w o prac\u0119 sprawd\u017a ten <a href=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/24\/w-jaki-sposob-pracodawca-moze-formalnie-rozwiazac-ze-mna-umowe-o-prace\/\">artyku\u0142<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zwolnienie dyscyplinarne podczas zwolnienia chorobowego<strong> jest mo\u017cliwe<\/strong>, jednak wymaga zachowania ostro\u017cno\u015bci i rozeznania w przepisach. Niestety w takich przypadkach \u0142atwo o pochopne decyzje pod wp\u0142ywem emocji. Podstaw\u0105 jest wykazanie, \u017ce pracownik wykorzystuje to zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem i \u015bwiadczy to o jego nagannej postawie. Ka\u017cda sytuacja jest indywidualna i zawsze nale\u017cy pozna\u0107 wszystkie szczeg\u00f3\u0142y.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tak wi\u0119c je\u015bli jeste\u015b pracownikiem i planujesz remont w trakcie chorobowego, przestrzegam przed takim dzia\u0142aniem. Je\u015bli jeste\u015b pracodawc\u0105 i cz\u0119sto borykasz si\u0119 z pracownikami nadu\u017cywaj\u0105cymi zwolnie\u0144 chorobowych miej \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce nie jest to w\u0142a\u015bciwe zachowanie i przepisy w tej sytuacji stoj\u0105 po Twojej stronie.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:46px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czy mo\u017cliwe jest zwolnienie dyscyplinarne za niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie L4? Pytanie to pada niezwykle cz\u0119sto, zar\u00f3wno na forach pracodawc\u00f3w jak i forach kadrowych. W niniejszym artykule przygl\u0105dam si\u0119 bli\u017cej temu, co w tej kwestii m\u00f3wi\u0105 przepisy. Statystyka o nadu\u017cyciach na L4 W 2024 roku firma Conperio, zajmuj\u0105ca si\u0119 problematyk\u0105 absencji chorobowej przeprowadzi\u0142a badania dotycz\u0105ce nadu\u017cy\u0107 na [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1195,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52,36,37,63],"tags":[64,53,41],"class_list":["post-1194","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rozwiazanie-umowy-o-prace","category-umowa-o-prace","category-zakonczenie-umowy-o-prace","category-zwolnienie-dyscyplinarne","tag-dyscyplinarka","tag-rozwiazanie-umowy-o-prace","tag-zakonczenie-umowy-o-prace"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zwolnienie dyscyplinarne za niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie L4 - Just know<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"zwolnienie dyscyplinarne za niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie L4 jest jak najbardziej mo\u017cliwe. Jakie zagro\u017cenia dodatkowo czyhaj\u0105 na pracownika?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/05\/21\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zwolnienie dyscyplinarne za niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie L4 - Just know\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"zwolnienie dyscyplinarne za niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie L4 jest jak najbardziej mo\u017cliwe. Jakie zagro\u017cenia dodatkowo czyhaj\u0105 na pracownika?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/05\/21\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Just know\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-21T14:47:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-21T14:49:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/painter-1162563_1280.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milena Ga\u0142decka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milena Ga\u0142decka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/05\\\/21\\\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/05\\\/21\\\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milena Ga\u0142decka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"headline\":\"Zwolnienie dyscyplinarne za niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie L4\",\"datePublished\":\"2025-05-21T14:47:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-21T14:49:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/05\\\/21\\\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\\\/\"},\"wordCount\":904,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/05\\\/21\\\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/painter-1162563_1280.jpg\",\"keywords\":[\"dyscyplinarka\",\"rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119\",\"zako\u0144czenie umowy o prac\u0119\"],\"articleSection\":[\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119\",\"Umowa o prac\u0119\",\"Zako\u0144czenie umowy o prac\u0119\",\"Zwolnienie dyscyplinarne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/05\\\/21\\\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/05\\\/21\\\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/05\\\/21\\\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\\\/\",\"name\":\"Zwolnienie dyscyplinarne za niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie L4 - Just know\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/05\\\/21\\\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/05\\\/21\\\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/painter-1162563_1280.jpg\",\"datePublished\":\"2025-05-21T14:47:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-21T14:49:36+00:00\",\"description\":\"zwolnienie dyscyplinarne za niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie L4 jest jak najbardziej mo\u017cliwe. Jakie zagro\u017cenia dodatkowo czyhaj\u0105 na pracownika?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/05\\\/21\\\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/05\\\/21\\\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/05\\\/21\\\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/painter-1162563_1280.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/painter-1162563_1280.jpg\",\"width\":1200,\"height\":1200},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/05\\\/21\\\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zwolnienie dyscyplinarne za niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie L4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/\",\"name\":\"Just know\",\"description\":\"po prostu wiedz\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Person\",\"Organization\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\",\"name\":\"Milena Ga\u0142decka\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"width\":832,\"height\":282,\"caption\":\"Milena Ga\u0142decka\"},\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/justknow.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/author\\\/milenagaldecka\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zwolnienie dyscyplinarne za niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie L4 - Just know","description":"zwolnienie dyscyplinarne za niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie L4 jest jak najbardziej mo\u017cliwe. Jakie zagro\u017cenia dodatkowo czyhaj\u0105 na pracownika?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/05\/21\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zwolnienie dyscyplinarne za niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie L4 - Just know","og_description":"zwolnienie dyscyplinarne za niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie L4 jest jak najbardziej mo\u017cliwe. Jakie zagro\u017cenia dodatkowo czyhaj\u0105 na pracownika?","og_url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/05\/21\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\/","og_site_name":"Just know","article_published_time":"2025-05-21T14:47:44+00:00","article_modified_time":"2025-05-21T14:49:36+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/painter-1162563_1280.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Milena Ga\u0142decka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Milena Ga\u0142decka","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/05\/21\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/05\/21\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\/"},"author":{"name":"Milena Ga\u0142decka","@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"headline":"Zwolnienie dyscyplinarne za niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie L4","datePublished":"2025-05-21T14:47:44+00:00","dateModified":"2025-05-21T14:49:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/05\/21\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\/"},"wordCount":904,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"image":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/05\/21\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/painter-1162563_1280.jpg","keywords":["dyscyplinarka","rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119","zako\u0144czenie umowy o prac\u0119"],"articleSection":["Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119","Umowa o prac\u0119","Zako\u0144czenie umowy o prac\u0119","Zwolnienie dyscyplinarne"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/05\/21\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/05\/21\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\/","url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/05\/21\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\/","name":"Zwolnienie dyscyplinarne za niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie L4 - Just know","isPartOf":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/05\/21\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/05\/21\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/painter-1162563_1280.jpg","datePublished":"2025-05-21T14:47:44+00:00","dateModified":"2025-05-21T14:49:36+00:00","description":"zwolnienie dyscyplinarne za niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie L4 jest jak najbardziej mo\u017cliwe. Jakie zagro\u017cenia dodatkowo czyhaj\u0105 na pracownika?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/05\/21\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/05\/21\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/05\/21\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\/#primaryimage","url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/painter-1162563_1280.jpg","contentUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/painter-1162563_1280.jpg","width":1200,"height":1200},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/05\/21\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-niewlasciwe-wykorzystywanie-l4\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/justknow.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zwolnienie dyscyplinarne za niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie L4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/justknow.pl\/#website","url":"https:\/\/justknow.pl\/","name":"Just know","description":"po prostu wiedz","publisher":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/justknow.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Person","Organization"],"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd","name":"Milena Ga\u0142decka","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","contentUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","width":832,"height":282,"caption":"Milena Ga\u0142decka"},"logo":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png"},"sameAs":["http:\/\/justknow.pl"],"url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/author\/milenagaldecka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1194"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1194\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1197,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1194\/revisions\/1197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}