{"id":1210,"date":"2025-08-13T16:57:43","date_gmt":"2025-08-13T14:57:43","guid":{"rendered":"https:\/\/justknow.pl\/?p=1210"},"modified":"2025-08-13T16:57:43","modified_gmt":"2025-08-13T14:57:43","slug":"rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/08\/13\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\/","title":{"rendered":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawc\u0119"},"content":{"rendered":"\n

Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawc\u0119, to jedna z najmniej przyjaznych form rozstania si\u0119 pracodawcy z pracownikiem. Pracodawca mo\u017ce zastosowa\u0107 t\u0105 form\u0119 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 tylko w konkretnych sytuacjach <\/strong>wskazanych przepisami Kodeksu pracy (dalej: K.p.). W niniejszym artykule wyja\u015bniam, kiedy pracodawca ma prawo zastosowa\u0107 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dowiesz si\u0119 jakich zasad musi przestrzega\u0107 oraz jakie s\u0105 prawa i obowi\u0105zki obu stron. Wspominam r\u00f3wnie\u017c o skutkach prawnych jakie niesie za sob\u0105 taka forma rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. <\/p>\n\n\n\n

Po czyjej stronie le\u017cy wina?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Rozr\u00f3\u017cniamy dwa rodzaje rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia, kt\u00f3re mo\u017ce zastosowa\u0107 pracodawca<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • z winy pracownika<\/li>\n\n\n\n
  • z przyczyn niezale\u017cnych od pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Powody dla kt\u00f3rych mo\u017cesz otrzyma\u0107 takie wypowiedzenie jako pracownik wymienione s\u0105 w art. 52 \u00a7 1 K.p. i s\u0105 to:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • ci\u0119\u017ckie naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych,<\/li>\n\n\n\n
    • pope\u0142nienie przez Ciebie w czasie trwania umowy o prac\u0119 przest\u0119pstwa, kt\u00f3re uniemo\u017cliwia Twoje dalsze zatrudnianie na zajmowanym stanowisku. Pod warunkiem, \u017ce przest\u0119pstwo to jest oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem,<\/li>\n\n\n\n
    • zawinionej przez Ciebie utraty uprawnie\u0144 koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Z orzecznictwa wynika, \u017ce ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych zachodzi przy ra\u017c\u0105cym niedbalstwie<\/strong> lub winie umy\u015blnej<\/strong> pracownika.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      W praktyce dyscyplinark\u0119 stosuje si\u0119 m.in. za nietrze\u017awo\u015b\u0107 w pracy, odmow\u0119 wykonania polecenia s\u0142u\u017cbowego i samowolne opuszczenie stanowiska. Cz\u0119sto spotyka si\u0119 taki pow\u00f3d jak kradzie\u017c oraz niestawienie si\u0119 w pracy i nie usprawiedliwienie tej nieobecno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

      W przypadku przest\u0119pstwa tak jak przepisy wskazuj\u0105, samo podejrzenie o przest\u0119pstwo nie mo\u017ce by\u0107 powodem do zastosowania dyscyplinarki.<\/p>\n\n\n\n

      \n

      Art. 52 \u00a72 K.p. Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika nie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 po up\u0142ywie 1 miesi\u0105ca<\/strong>  od uzyskania przez pracodawc\u0119 wiadomo\u015bci o okoliczno\u015bci uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

      Wr\u0119czenie rozwi\u0105zania w trybie tzw. dyscyplinarki po tym terminie jest bezskuteczne.<\/p>\n\n\n\n

      Konsultacje z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Je\u015bli nale\u017cysz do zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej, pracodawca musi skonsultowa\u0107 z ni\u0105 zamiar rozwi\u0105zania z Tob\u0105 umowy<\/p>\n\n\n\n

      \n

      Art. 52 \u00a73 K.p. Pracodawca podejmuje decyzj\u0119 w sprawie rozwi\u0105zania umowy po zasi\u0119gni\u0119ciu opinii reprezentuj\u0105cej pracownika zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej, kt\u00f3r\u0105 zawiadamia o przyczynie uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy. W razie zastrze\u017ce\u0144 co do zasadno\u015bci rozwi\u0105zania umowy zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa wyra\u017ca swoj\u0105 opini\u0119 niezw\u0142ocznie, nie p\u00f3\u017aniej jednak ni\u017c w ci\u0105gu 3 dni.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

      Zaznaczam jednak, \u017ce w tym przypadku opinie zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej nie s\u0105 dla pracodawcy wi\u0105\u017c\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n

      Forma rozwi\u0105zania i jego dor\u0119czenie <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia powinno przybra\u0107 form\u0119 pisemn\u0105. Dat\u0105 rozwi\u0105zania stosunku pracy jest data dor\u0119czenia dokumentu o zamiarze rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia. Nie ma znaczenia czy fizycznie odbierzesz od pracodawcy dokument. Wa\u017cne, \u017ce nast\u0105pi\u0142a sytuacja, w kt\u00f3rej mia\u0142e\u015b mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapoznania si\u0119<\/strong> z jego tre\u015bci\u0105. Art. 61 \u00a71 Kodeksu cywilnego – o\u015bwiadczenie woli innej osobie zostaje z\u0142o\u017cone z chwil\u0105, gdy dotar\u0142o do niej w taki spos\u00f3b, \u017ce ta mog\u0142a si\u0119 z ni\u0105 zapozna\u0107.<\/p>\n\n\n\n

      Celowo nie odbierasz prawid\u0142owo zaadresowanego wypowiedzenia wys\u0142anego poczt\u0105? Zgodnie z najnowszym orzecznictwem uznaje si\u0119 je za dor\u0119czone drugiego dnia po pierwszym awizo.<\/p>\n\n\n\n

      Zwolnienie lekarskie nie uchroni Ci\u0119 przed dyscyplinark\u0105<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Je\u015bli spodziewasz si\u0119 rozwi\u0105zania umowy z powodu przewinienia i idziesz na L4, wiedz, \u017ce nie uchroni Ci\u0119 to przed zwolnieniem.<\/p>\n\n\n\n

      Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119  z przyczyn niezawinionych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Jest to forma rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119, kt\u00f3r\u0105 stosuje pracodawca do pracownik\u00f3w d\u0142ugotrwale nieobecnych w pracy. Jest to nieobecno\u015b\u0107 zwi\u0105zana zar\u00f3wno z chorob\u0105 jak i z inn\u0105 usprawiedliwion\u0105 nieobecno\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n

      \n

      Art. 53 \u00a71 K.p. Pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 pracownika do pracy wskutek choroby trwa:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce – gdy pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy,<\/p>\n\n\n\n

        d\u0142u\u017cej ni\u017c \u0142\u0105czny okres pobierania z tego tytu\u0142u wynagrodzenia i zasi\u0142ku oraz pobierania \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi\u0105ce – gdy pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesi\u0119cy lub je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 do pracy zosta\u0142a spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorob\u0105 zawodow\u0105;<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • w razie usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy z innych przyczyn ni\u017c wymienione w pkt 1, trwaj\u0105cej d\u0142u\u017cej ni\u017c 1 miesi\u0105c.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

          W tym przypadku pracodawca musi skonsultowa\u0107 zamiar rozwi\u0105zania umowy z organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105, je\u015bli dzia\u0142a w zak\u0142adzie i jeste\u015b jej cz\u0142onkiem.<\/p>\n\n\n\n

          Je\u015bli po takiej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci wr\u00f3cisz do pracy, pracodawca nie mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 z Tob\u0105 umowy o prac\u0119 w trybie dyscyplinarki.<\/p>\n\n\n\n

          Forma i data rozwi\u0105zania umowy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Rozwi\u0105zanie tego typu r\u00f3wnie\u017c powinno zachowa\u0107 form\u0119 pisemn\u0105. Dat\u0105 zako\u0144czenia umowy o prac\u0119 b\u0119dzie dzie\u0144 odbioru rozwi\u0105zania lub dzie\u0144, w kt\u00f3rym mia\u0142e\u015b mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapozna\u0107 si\u0119 z tym rozwi\u0105zaniem.<\/p>\n\n\n\n

          Mo\u017cliwy powr\u00f3t do pracy\u2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Je\u015bli w okresie 6 miesi\u0119cy od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 zg\u0142osisz swojemu ju\u017c by\u0142emu pracodawcy ch\u0119\u0107 powrotu do pracy, ten powinien w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci ponownie Ci\u0119 zatrudni\u0107.<\/p>\n\n\n\n

          \n

          Art. 53 \u00a75 K.p. Pracodawca powinien w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci ponownie zatrudni\u0107 pracownika, kt\u00f3ry w okresie 6 miesi\u0119cy od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia (…), zg\u0142osi sw\u00f3j powr\u00f3t do pracy niezw\u0142ocznie po ustaniu tych przyczyn.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

          Zaznaczam jednak, \u017ce mamy tutaj zapis \u201c…powinien w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci\u2026\u201d, co nie nak\u0142ada w \u017caden spos\u00f3b na pracodawc\u0119 obowi\u0105zku ponownego zatrudnienia Ci\u0119.<\/p>\n\n\n\n

          Masz w\u0105tpliwo\u015bci, czy wypowiedzenie Twojej umowy by\u0142o zasadne i zgodne z prawem? Zostaw komentarz lub skontaktuj si\u0119 ze mn\u0105 \u2013 ch\u0119tnie pomog\u0119.<\/p>\n\n\n\n

          Je\u015bli jako pracodawca chcesz zgodnie z Kodeksem pracy rozsta\u0107 si\u0119 z pracownikiem, ale masz w\u0105tpliwo\u015bci, napisz \u2013 znajdziemy najlepsze rozwi\u0105zanie.<\/p>\n\n\n\n

          <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawc\u0119, to jedna z najmniej przyjaznych form rozstania si\u0119 pracodawcy z pracownikiem. Pracodawca mo\u017ce zastosowa\u0107 t\u0105 form\u0119 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 tylko w konkretnych sytuacjach wskazanych przepisami Kodeksu pracy (dalej: K.p.). W niniejszym artykule wyja\u015bniam, kiedy pracodawca ma prawo zastosowa\u0107 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1211,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52,36,37,63],"tags":[65,64,53,56],"class_list":["post-1210","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rozwiazanie-umowy-o-prace","category-umowa-o-prace","category-zakonczenie-umowy-o-prace","category-zwolnienie-dyscyplinarne","tag-dlugotrwale-chorobowe","tag-dyscyplinarka","tag-rozwiazanie-umowy-o-prace","tag-wypowiedzenie-umowy-o-prace"],"yoast_head":"\nRozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawc\u0119 - Just know<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawc\u0119 czyli tzw. dyscyplinarka lub zwolnienie z uwagi na d\u0142ugie L4\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/08\/13\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawc\u0119 - Just know\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawc\u0119 czyli tzw. dyscyplinarka lub zwolnienie z uwagi na d\u0142ugie L4\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/08\/13\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Just know\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-13T14:57:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/termination-7386582_1920.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milena Ga\u0142decka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milena Ga\u0142decka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/08\\\/13\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/08\\\/13\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milena Ga\u0142decka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"headline\":\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawc\u0119\",\"datePublished\":\"2025-08-13T14:57:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/08\\\/13\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\\\/\"},\"wordCount\":1034,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/08\\\/13\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/termination-7386582_1920.jpg\",\"keywords\":[\"d\u0142ugotrwa\u0142e chorobowe\",\"dyscyplinarka\",\"rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119\",\"wypowiedzenie umowy o prac\u0119\"],\"articleSection\":[\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119\",\"Umowa o prac\u0119\",\"Zako\u0144czenie umowy o prac\u0119\",\"Zwolnienie dyscyplinarne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/08\\\/13\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/08\\\/13\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/08\\\/13\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\\\/\",\"name\":\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawc\u0119 - Just know\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/08\\\/13\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/08\\\/13\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/termination-7386582_1920.jpg\",\"datePublished\":\"2025-08-13T14:57:43+00:00\",\"description\":\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawc\u0119 czyli tzw. dyscyplinarka lub zwolnienie z uwagi na d\u0142ugie L4\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/08\\\/13\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/08\\\/13\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/08\\\/13\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/termination-7386582_1920.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/termination-7386582_1920.jpg\",\"width\":1200,\"height\":1200},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/08\\\/13\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawc\u0119\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/\",\"name\":\"Just know\",\"description\":\"po prostu wiedz\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Person\",\"Organization\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\",\"name\":\"Milena Ga\u0142decka\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"width\":832,\"height\":282,\"caption\":\"Milena Ga\u0142decka\"},\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/justknow.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/author\\\/milenagaldecka\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawc\u0119 - Just know","description":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawc\u0119 czyli tzw. dyscyplinarka lub zwolnienie z uwagi na d\u0142ugie L4","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/08\/13\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawc\u0119 - Just know","og_description":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawc\u0119 czyli tzw. dyscyplinarka lub zwolnienie z uwagi na d\u0142ugie L4","og_url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/08\/13\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\/","og_site_name":"Just know","article_published_time":"2025-08-13T14:57:43+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/termination-7386582_1920.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Milena Ga\u0142decka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Milena Ga\u0142decka","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/08\/13\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/08\/13\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\/"},"author":{"name":"Milena Ga\u0142decka","@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"headline":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawc\u0119","datePublished":"2025-08-13T14:57:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/08\/13\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\/"},"wordCount":1034,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"image":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/08\/13\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/termination-7386582_1920.jpg","keywords":["d\u0142ugotrwa\u0142e chorobowe","dyscyplinarka","rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119","wypowiedzenie umowy o prac\u0119"],"articleSection":["Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119","Umowa o prac\u0119","Zako\u0144czenie umowy o prac\u0119","Zwolnienie dyscyplinarne"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/08\/13\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/08\/13\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\/","url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/08\/13\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\/","name":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawc\u0119 - Just know","isPartOf":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/08\/13\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/08\/13\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/termination-7386582_1920.jpg","datePublished":"2025-08-13T14:57:43+00:00","description":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawc\u0119 czyli tzw. dyscyplinarka lub zwolnienie z uwagi na d\u0142ugie L4","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/08\/13\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/08\/13\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/08\/13\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\/#primaryimage","url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/termination-7386582_1920.jpg","contentUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/termination-7386582_1920.jpg","width":1200,"height":1200},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/08\/13\/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-zachowania-okresu-wypowiedzenia-przez-pracodawce\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/justknow.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawc\u0119"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/justknow.pl\/#website","url":"https:\/\/justknow.pl\/","name":"Just know","description":"po prostu wiedz","publisher":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/justknow.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Person","Organization"],"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd","name":"Milena Ga\u0142decka","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","contentUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","width":832,"height":282,"caption":"Milena Ga\u0142decka"},"logo":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png"},"sameAs":["http:\/\/justknow.pl"],"url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/author\/milenagaldecka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1210"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1210\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1216,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1210\/revisions\/1216"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1210"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}