{"id":1301,"date":"2025-11-08T14:10:14","date_gmt":"2025-11-08T12:10:14","guid":{"rendered":"https:\/\/justknow.pl\/?p=1301"},"modified":"2025-11-08T14:10:16","modified_gmt":"2025-11-08T12:10:16","slug":"jawnosc-wynagrodzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/08\/jawnosc-wynagrodzen\/","title":{"rendered":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n

Ju\u017c w czerwcu 2026 roku wszystkie pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie UE \u2013 w tym Polska \u2013 b\u0119d\u0105 musia\u0142y wprowadzi\u0107 przepisy wynikaj\u0105ce z tzw. dyrektywy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144<\/strong>. To dokument, kt\u00f3ry ma realnie przyczyni\u0107 si\u0119 do zmniejszenia luki p\u0142acowej i wprowadzenia wi\u0119kszej przejrzysto\u015bci w zakresie wynagradzania pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 to temat, kt\u00f3ry z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 rozgrzewa emocje zar\u00f3wno po stronie pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Jak ju\u017c wspomnia\u0142am, zmiany spowodowane s\u0105 konieczno\u015bci\u0105 dostosowania si\u0119 do wytycznych zawartych w dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023\/970 z dnia 10 maja 2023 r. <\/strong>Cz\u0119\u015b\u0107 z tych wytycznych zacznie obowi\u0105zywa\u0107 ju\u017c od 24.12.2025 roku.<\/strong> Jednak ca\u0142o\u015b\u0107 przepis\u00f3w zawartych w dyrektywie musi by\u0107 zaimplementowana do polskich przepis\u00f3w do ko\u0144ca czerwca 2026 roku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

To, co b\u0119dzie si\u0119 dzia\u0142o od 24 grudnia 2025 roku<\/strong>, to dopiero pocz\u0105tek du\u017cej zmiany, kt\u00f3ra ma na celu zwi\u0119kszenie r\u00f3wno\u015bci p\u0142ac<\/strong> mi\u0119dzy m\u0119\u017cczyznami a kobietami, ale jednocze\u015bnie wymusi na firmach wi\u0119ksz\u0105 transparentno\u015b\u0107 i porz\u0105dek w polityce wynagradzania.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na czym polegaj\u0105 nowe obowi\u0105zki, kiedy zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 i jak si\u0119 do nich przygotowa\u0107, by nie da\u0107 si\u0119 zaskoczy\u0107 w 2026 roku? Zapraszam do lektury.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Jakie s\u0105 powody \u201eluki p\u0142acowej\u201d?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jak mo\u017cemy przeczyta\u0107 w dyrektywie <\/p>\n\n\n\n

\n

(\u2026) luka p\u0142acowa ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 jest spowodowana r\u00f3\u017cnymi czynnikami, takimi jak stereotypy p\u0142ciowe, utrzymywanie si\u0119 „szklanego sufitu” i „lepkiej pod\u0142ogi”, segregacja pozioma, w tym nadreprezentacja kobiet w nisko op\u0142acanych zawodach w sektorze us\u0142ug, oraz nier\u00f3wny podzia\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w opieku\u0144czych. Ponadto luka p\u0142acowa ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 jest cz\u0119\u015bciowo spowodowana bezpo\u015bredni\u0105 i po\u015bredni\u0105 dyskryminacj\u0105 p\u0142acow\u0105 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Wszystkie te elementy to strukturalne przeszkody, kt\u00f3re tworz\u0105 z\u0142o\u017cone wyzwania przy d\u0105\u017ceniu do osi\u0105gni\u0119cia wysokiej jako\u015bci miejsc pracy i r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci, oraz maj\u0105 d\u0142ugoterminowe konsekwencje, takie jak luka emerytalna i feminizacja ub\u00f3stwa (…)<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Zmiany od 24.12.2025 roku<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
    \n
  • Informacja o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Pracodawca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 przekazania informacji o wynagrodzeniu lub jego przedziale na jednym z 3 etap\u00f3w rekrutacji:<\/p>\n\n\n\n

    – w og\u0142oszeniu o prac\u0119,<\/p>\n\n\n\n

    – przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105,<\/p>\n\n\n\n

    – przed podpisaniem umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

    Tak wi\u0119c, wbrew temu co cz\u0119sto s\u0142ysz\u0119\/czytam nie ma obowi\u0105zku podawania wynagrodzenia w og\u0142oszeniu.<\/strong> Zapisy m\u00f3wi\u0105, \u017ce pracodawca informacje o wynagrodzeniu przekazuje z odpowiednim wyprzedzeniem<\/strong> umo\u017cliwiaj\u0105cym zapoznanie si\u0119 z tymi informacjami. Forma mo\u017ce by\u0107 papierowa lub elektroniczna. Kandydat ma mie\u0107 zapewnion\u0105 dzi\u0119ki temu mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia \u015bwiadomych i przejrzystych negocjacji.<\/p>\n\n\n\n

    Co wa\u017cne, m\u00f3wi\u0105c o wynagrodzeniu ustawodawca ma na my\u015bli wszystkie sk\u0142adniki wynagrodzenia<\/strong>, bez wzgl\u0119du na ich charakter i nazw\u0119, a tak\u017ce inne \u015bwiadczenia zwi\u0105zane z prac\u0105, przyznawane pracownikom w formie pieni\u0119\u017cnej lub w innej formie ni\u017c pieni\u0119\u017cna.<\/p>\n\n\n\n

    Dodatkowo, je\u015bli pracodawca obj\u0119ty jest uk\u0142adem zbiorowym pracy lub obowi\u0105zuje u niego regulamin wynagradzania, r\u00f3wnie\u017c udost\u0119pnia go kandydatowi.<\/p>\n\n\n\n

    Jakie realne korzy\u015bci przyniesie ta zmiana?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Je\u015bli firmy podejd\u0105 do tego przepisu uczciwie i dojrzale<\/strong> tzn. w og\u0142oszeniu b\u0119d\u0105 podawa\u0107 przedzia\u0142 wynagrodzenia maj\u0105cy odzwierciedlenie w rzeczywisto\u015bci, mo\u017ce si\u0119 to prze\u0142o\u017cy\u0107 na bardziej celowe rozmowy kwalifikacyjne. Kandydaci nie b\u0119d\u0105 zmuszeni sk\u0142ada\u0107 swoich aplikacji \u201ew ciemno\u201d a pracodawcy b\u0119d\u0105 mieli pewno\u015b\u0107, \u017ce rozmawiaj\u0105 z realnie zainteresowan\u0105 osob\u0105.<\/p>\n\n\n\n

    Dodatkowo firma, kt\u00f3ra otwarcie informuje o wynagrodzeniu b\u0119dzie zyskiwa\u0107 na swoim wizerunku. Takie dzia\u0142anie jest odczytywane jako uczciwo\u015b\u0107, nowoczesno\u015b\u0107 i szacunek dla kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

    Celowo\u015bci\u0105 takiego zachowania pracodawcy jest umo\u017cliwienie kandydatom prowadzenia \u015bwiadomych i przejrzystych negocjacji.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n
      \n
    • Zakaz pytania o obecne i wcze\u015bniejsze zarobki<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Pracodawca nie mo\u017ce zadawa\u0107 pytania dotycz\u0105cego wysoko\u015bci obecnych lub przesz\u0142ych zarobk\u00f3w kandydata na pracownika.<\/p>\n\n\n\n

      Jakie realne korzy\u015bci przyniesie zakaz pytania o obecne i wcze\u015bniejsze zarobki?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Jak ca\u0142a dyrektywa, tak i ten przepis ma wp\u0142yn\u0105\u0107 na wyr\u00f3wnanie tzw. luki p\u0142acowej, czyli dysproporcji mi\u0119dzy wynagrodzeniami m\u0119\u017cczyzn i kobiet.<\/p>\n\n\n\n

      Pracodawca sam musi ustali\u0107 warto\u015b\u0107 stanowiska, przyjmuj\u0105c neutralne pod wzgl\u0119dem p\u0142ci parametry. Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia przysz\u0142ego pracownika nie mo\u017ce by\u0107 podyktowana zasad\u0105 \u201edam troch\u0119 wi\u0119cej ni\u017c zarabia\u0142\/a do tej pory\u201d.<\/p>\n\n\n\n

      <\/div>\n\n\n\n
        \n
      • Neutralno\u015b\u0107 og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Nazwy stanowisk w og\u0142oszeniach rekrutacyjnych musz\u0105 by\u0107 skonstruowane tak, aby by\u0142y neutralne p\u0142ciowo. Przyk\u0142adowo zamiast \u201eoperator produkcji\u201d \u2013 \u201eosoba na stanowisko operatora produkcji\u201d lub \u201eOperator\/ka produkcji\u201d.<\/p>\n\n\n\n

        Jakie realne korzy\u015bci przyniesie neutralny j\u0119zyk w rekrutacji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Wi\u0119ksza liczba kandydat\u00f3w i kandydatek. Neutralny j\u0119zyk sprawi, \u017ce wi\u0119cej os\u00f3b poczuje si\u0119 zaproszonych do wzi\u0119cia udzia\u0142u w procesie rekrutacyjnym. Firma dzi\u0119ki temu b\u0119dzie mia\u0142a wi\u0119ksze szanse na znalezienie odpowiedniego pracownika.<\/p>\n\n\n\n

        Wyr\u00f3wnanie szans na rynku pracy. Dzi\u0119ki nie uzale\u017cnianiu stanowiska od p\u0142ci, wieku czy wygl\u0105du, firmy przyczyniaj\u0105 si\u0119 do zmniejszania uprzedze\u0144 na rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

        Poprawa wizerunku firmy. Dzi\u0119ki stosowaniu neutralnego j\u0119zyka, firmy mog\u0105 by\u0107 postrzegane jako nowoczesne i otwarte. W dzisiejszych czasach jest to bardzo wa\u017cny aspekt dla m\u0142odych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy szukaj\u0105 miejsc pracy, gdzie istnieje \u015brodowisko wolne od stereotyp\u00f3w oraz otwarte na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

        <\/div>\n\n\n\n

        I to na razie tyle.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        <\/div>\n\n\n\n

        Jakie zmiany jeszcze przed nami?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

        Powy\u017csze przepisy obowi\u0105zywa\u0107 b\u0119d\u0105 od 24.12.2025 r. Natomiast przed nami jeszcze kolejne zmiany, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y za zadanie wdro\u017cenie pozosta\u0142ych zapis\u00f3w dyrektywy.<\/p>\n\n\n\n

        <\/div>\n\n\n\n
          \n
        • Prawo do informacji o wynagrodzeniu<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Pracownik b\u0119dzie mia\u0142 prawo zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do pracodawcy o podanie \u015brednich wynagrodze\u0144 os\u00f3b wykonuj\u0105cych t\u0119 sam\u0105 lub por\u00f3wnywaln\u0105 prac\u0119, z podzia\u0142em na p\u0142e\u0107.<\/p>\n\n\n\n

          Jak mo\u017cemy przeczyta\u0107 w dyrektywie:<\/p>\n\n\n\n

          \n

          (\u2026) Ka\u017cdy pracownik powinien mie\u0107 prawo do uzyskania, na sw\u00f3j wniosek, informacji dotycz\u0105cych jego indywidualnego poziomu wynagrodzenia<\/strong> oraz \u015brednich poziom\u00f3w wynagrodzenia, w podziale na p\u0142e\u0107,<\/strong> w odniesieniu do kategorii pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 jak on lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci jak jego praca. Powinien on r\u00f3wnie\u017c mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 otrzymania informacji za po\u015brednictwem przedstawicieli pracownik\u00f3w lub organu ds. r\u00f3wno\u015bci. Pracodawcy powinni co roku informowa\u0107 swoich pracownik\u00f3w o tym prawie, a tak\u017ce o krokach, jakie b\u0119d\u0105 podejmowane w celu wykonywania tego prawa. Pracodawcy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c z w\u0142asnej inicjatywy zdecydowa\u0107 si\u0119 na udzielenie takich informacji, bez konieczno\u015bci zwracania si\u0119 o nie przez pracownik\u00f3w (…)<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

          Pracodawca nie b\u0119dzie ju\u017c m\u00f3g\u0142 wymaga\u0107 od pracownika, by zachowywa\u0142 w tajemnicy swoje wynagrodzenie<\/strong> \u2013 takie zapisy w umowie o prac\u0119 maj\u0105 by\u0107 zakazane.<\/p>\n\n\n\n

          Jednocze\u015bnie, je\u015bli pracownik uzyska od pracodawcy inne dane o wynagrodzeniach<\/strong> (np. \u015brednie p\u0142ace na podobnych stanowiskach), to mo\u017ce z nich korzysta\u0107 tylko w jednym celu<\/strong> \u2013 \u017ceby sprawdzi\u0107, czy firma przestrzega zasad r\u00f3wnego traktowania i r\u00f3wnego wynagradzania. Nie wolno mu ich wykorzystywa\u0107 np. do por\u00f3wna\u0144 mi\u0119dzy kolegami czy publikowania w Internecie.<\/p>\n\n\n\n

          <\/div>\n\n\n\n
            \n
          • Raportowanie luki p\u0142acowej<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            W dyrektywie mo\u017cemy przeczyta\u0107:<\/p>\n\n\n\n

            \n

            (\u2026) pracodawcy zatrudniaj\u0105cy co najmniej 100 pracownik\u00f3w<\/strong> powinni regularnie sk\u0142ada\u0107 sprawozdania dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144. Informacje te powinny by\u0107 w odpowiedni i przejrzysty spos\u00f3b publikowane przez organy monitoruj\u0105ce pa\u0144stw cz\u0142onkowskich. Pracodawcy mog\u0105 publikowa\u0107 te sprawozdania na swojej stronie lub udost\u0119pnia\u0107 je publicznie w inny spos\u00f3b, na przyk\u0142ad zamieszczaj\u0105c informacje w swoich sprawozdaniach z dzia\u0142alno\u015bci (\u2026)<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

            Terminy sk\u0142adania sprawozda\u0144 za rok poprzedni to:<\/p>\n\n\n\n

            – dla pracodawcy zatrudniaj\u0105cego 250 pracownik\u00f3w lub wi\u0119cej, do dnia 7 czerwca 2027 r., a nast\u0119pnie co roku,<\/p>\n\n\n\n

            – dla pracodawcy zatrudniaj\u0105cego od 150 do 249 pracownik\u00f3w, do dnia 7 czerwca 2027 r., a nast\u0119pnie co trzy lata,<\/p>\n\n\n\n

            – dla pracodawcy zatrudniaj\u0105cego od 100 do 149 pracownik\u00f3w, do dnia 7 czerwca 2031 r., a nast\u0119pnie co trzy lata.<\/p>\n\n\n\n

            \n

            (\u2026) Sk\u0142adanie sprawozda\u0144 dotycz\u0105cych wynagrodze\u0144 powinno pozwoli\u0107 pracodawcom na ocenianie i monitorowanie ich struktur wynagrodze\u0144 oraz polityki wynagrodze\u0144, a tym samym proaktywnie zapewnia\u0107 zgodno\u015b\u0107 z zasad\u0105 r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144. Sk\u0142adanie sprawozda\u0144 i wsp\u00f3lne oceny wynagrodze\u0144 przyczyniaj\u0105 si\u0119 do zwi\u0119kszania \u015bwiadomo\u015bci dotycz\u0105cej uprzedze\u0144 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 w strukturach wynagrodze\u0144 i dyskryminacji p\u0142acowej oraz do odnoszenia si\u0119 do takich uprzedze\u0144 oraz dyskryminacji w skuteczny i systemowy spos\u00f3b, tym samym zapewniaj\u0105c korzy\u015bci wszystkim pracownikom zatrudnionym przez tego samego pracodawc\u0119 (\u2026)<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

            Je\u015bli ze sprawozdania b\u0119dzie wynika\u0107, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n

            – r\u00f3\u017cnica \u015bredniego poziomu wynagrodzenia mi\u0119dzy pracownikami p\u0142ci \u017ce\u0144skiej i m\u0119skiej (luka p\u0142acowa) wyniesie co najmniej 5%,<\/p>\n\n\n\n

            – pracodawca nie uzasadni\u0142 takiej r\u00f3\u017cnicy w \u015brednim poziomie wynagrodzenia na podstawie obiektywnych, neutralnych pod wzgl\u0119dem p\u0142ci kryteri\u00f3w,<\/p>\n\n\n\n

            – pracodawca nie zaradzi\u0142 takiej nieuzasadnionej r\u00f3\u017cnicy w \u015brednim poziomie wynagrodzenia w ci\u0105gu sze\u015bciu miesi\u0119cy od dnia przed\u0142o\u017cenia sprawozdania dotycz\u0105cego wynagrodze\u0144<\/p>\n\n\n\n

            zobowi\u0105zany on b\u0119dzie, we wsp\u00f3\u0142pracy z przedstawicielami pracownik\u00f3w, do przeprowadzenia oceny polityki wynagrodze\u0144 w swojej firmie.<\/p>\n\n\n\n

            <\/div>\n\n\n\n
              \n
            • Coroczne informowanie pracownik\u00f3w<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Pracodawcy co roku, bez wzgl\u0119du na wielko\u015b\u0107 zatrudnienia, b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani do corocznego informowania swoich pracownik\u00f3w o mo\u017cliwo\u015bci pozyskania informacji na temat \u015brednich wynagrodze\u0144 os\u00f3b wykonuj\u0105cych t\u0119 sam\u0105 lub por\u00f3wnywaln\u0105 prac\u0119, z podzia\u0142em na p\u0142e\u0107.<\/p>\n\n\n\n

              <\/div>\n\n\n\n
                \n
              • Przeniesienie ci\u0119\u017caru dowodowego<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                To pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 udowodni\u0107 przed s\u0105dem, \u017ce w jego firmie nie mia\u0142a miejsca dyskryminacja zwi\u0105zana z wynagrodzeniami. W dyrektywie czytamy:<\/p>\n\n\n\n

                \n

                (\u2026) Pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie wprowadzaj\u0105 – zgodnie ze swoimi krajowymi systemami s\u0105dowymi – odpowiednie \u015brodki zapewniaj\u0105ce, aby do pozwanego nale\u017ca\u0142o udowodnienie<\/strong>, \u017ce bezpo\u015brednia lub po\u015brednia dyskryminacja zwi\u0105zana z wynagrodzeniem nie mia\u0142a miejsca w sytuacji gdy pracownicy, kt\u00f3rzy uznaj\u0105 si\u0119 za poszkodowanych z powodu niezastosowania do nich zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144, przedstawi\u0105 przed w\u0142a\u015bciwym organem lub przed s\u0105dem krajowym fakty pozwalaj\u0105ce domniemywa\u0107 wyst\u0119powanie bezpo\u015bredniej lub po\u015bredniej dyskryminacji (\u2026)<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

                <\/div>\n\n\n\n

                Grzywny za naruszenie przepis\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                Dyrektywa m\u00f3wi r\u00f3wnie\u017c o konsekwencjach jakie poniesie firma, kt\u00f3rej zostanie udowodnione, \u017ce dopu\u015bci\u0142a si\u0119 dyskryminacji zwi\u0105zanej z wynagrodzeniami.<\/p>\n\n\n\n

                Pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie b\u0119d\u0105 musia\u0142y wprowadzi\u0107 takie przepisy, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 pracownikom mo\u017cliwo\u015b\u0107 dochodzenia swoich praw przed s\u0105dem. Przepisy musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c zapewni\u0107, \u017ce odszkodowanie lub zado\u015b\u0107uczynienie uzyskane w s\u0105dzie b\u0119d\u0105 adekwatne do poniesionej straty.<\/p>\n\n\n\n

                Jak mo\u017cemy r\u00f3wnie\u017c przeczyta\u0107 w dyrektywie:<\/p>\n\n\n\n

                \n

                (\u2026) Odszkodowanie lub zado\u015b\u0107uczynienie musi stawia\u0107 pracownika, kt\u00f3ry poni\u00f3s\u0142 szkod\u0119, w sytuacji, w kt\u00f3rej znajdowa\u0142by si\u0119, gdyby nie by\u0142 dyskryminowany ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 lub gdyby nie dosz\u0142o do naruszenia jakichkolwiek praw lub obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z zasad\u0105 r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144. Pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie zapewniaj\u0105, aby odszkodowanie lub zado\u015b\u0107uczynienie obejmowa\u0142y pe\u0142ne odzyskanie zaleg\u0142ego wynagrodzenia i zwi\u0105zanych z nim premii lub \u015bwiadcze\u0144 rzeczowych, odszkodowanie za utracone szanse, zado\u015b\u0107uczynienie za szkody niematerialne oraz odszkodowanie za szkody spowodowane przez inne odpowiednie czynniki, kt\u00f3re mog\u0105 obejmowa\u0107 dyskryminacj\u0119 krzy\u017cow\u0105, a tak\u017ce odsetki za zw\u0142ok\u0119 (\u2026)<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

                Ponadto odszkodowanie lub zado\u015b\u0107uczynienie nie podlegaj\u0105 ograniczeniu przez ustalenie z g\u00f3ry maksymalnej wysoko\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

                Zapewne uchybienia b\u0119d\u0105 mog\u0142y by\u0107 r\u00f3wnie\u017c karane mandatami przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcje Pracy, je\u015bli ta stwierdzi takowe podczas kontroli.<\/p>\n\n\n\n

                <\/div>\n\n\n\n

                Jak si\u0119 przygotowa\u0107?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
                  \n
                • Audyt wynagrodze\u0144<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  Przede wszystkim warto zacz\u0105\u0107 od przeprowadzenia audytu wynagrodze\u0144. Firma powinna sprawdzi\u0107, czy wyst\u0119puj\u0105 r\u00f3\u017cnice w p\u0142acach mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami na por\u00f3wnywalnych stanowiskach. Je\u015bli wyst\u0119puj\u0105 r\u00f3\u017cnice, czy maj\u0105 one obiektywne uzasadnienie? Audyt pozwoli nie tylko zweryfikowa\u0107 ewentualne nier\u00f3wno\u015bci, ale te\u017c uporz\u0105dkowa\u0107 dane, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 niezb\u0119dne do przysz\u0142ego raportowania.<\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  • Opracowanie jasnych zasad wynagradzania<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                    Dyrektywa wymaga, aby wynagrodzenia by\u0142y ustalane w oparciu o obiektywne i przejrzyste kryteria. Firma powinna ustali\u0107 tak\u0105 polityk\u0119 wynagradzania, w kt\u00f3rej b\u0119dzie wiadomo:<\/p>\n\n\n\n

                    – co wp\u0142ywa na wysoko\u015b\u0107 p\u0142acy,<\/p>\n\n\n\n

                    – jakie s\u0105 przedzia\u0142y wynagrodze\u0144 dla poszczeg\u00f3lnych stanowisk,<\/p>\n\n\n\n

                    – je\u015bli wyst\u0119puj\u0105 r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy wynagrodzeniem os\u00f3b na tym samym stanowisku lub wykonuj\u0105cych prac\u0119 takiej samej warto\u015bci – z czego one wynikaj\u0105,<\/p>\n\n\n\n

                    – jak wygl\u0105da progresja wynagrodze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

                      \n
                    • Dostosowanie proces\u00f3w rekrutacyjnych<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                      Warto zweryfikowa\u0107 jak wygl\u0105daj\u0105 og\u0142oszenia rekrutacyjne oraz jakich informacji oczekujemy od kandydat\u00f3w podczas spotka\u0144 rekrutacyjnych.<\/p>\n\n\n\n

                        \n
                      • Szkolenia mened\u017cer\u00f3w i HR<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                        Jawno\u015b\u0107 p\u0142ac to temat delikatny, wi\u0119c wa\u017cne, by osoby prowadz\u0105ce rekrutacje i zarz\u0105dzaj\u0105ce zespo\u0142ami wiedzia\u0142y, jak rozmawia\u0107 o wynagrodzeniach<\/strong>. Zw\u0142aszcza, gdy kierownicy spotkaj\u0105 si\u0119 z pytaniami pracownik\u00f3w o poziom wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

                        <\/div>\n\n\n\n

                        Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                        Dyrektywa o jawno\u015bci wynagrodze\u0144 to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c kolejny obowi\u0105zek dla pracodawc\u00f3w. To krok w stron\u0119 uczciwszego rynku pracy i lepszej komunikacji mi\u0119dzy firm\u0105 a pracownikami.
                        Ci, kt\u00f3rzy zaczn\u0105 dzia\u0142a\u0107 ju\u017c teraz, wejd\u0105 w 2026 rok z przewag\u0105 \u2013 przygotowani, spokojni i wiarygodni.<\/p>\n\n\n\n

                        <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        Ju\u017c w czerwcu 2026 roku wszystkie pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie UE \u2013 w tym Polska \u2013 b\u0119d\u0105 musia\u0142y wprowadzi\u0107 przepisy wynikaj\u0105ce z tzw. dyrektywy o jawno\u015bci wynagrodze\u0144. To dokument, kt\u00f3ry ma realnie przyczyni\u0107 si\u0119 do zmniejszenia luki p\u0142acowej i wprowadzenia wi\u0119kszej przejrzysto\u015bci w zakresie wynagradzania pracownik\u00f3w. Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 to temat, kt\u00f3ry z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 rozgrzewa emocje zar\u00f3wno […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1302,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36,31,17],"tags":[24,19],"class_list":["post-1301","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-umowa-o-prace","category-wynagrodzenie","category-wynagrodzenie-za-prace","tag-przychod","tag-wynagrodzenie"],"yoast_head":"\nJawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 - Just know<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 to gor\u0105cy temat. Zobacz, jak zmiany w przepisach wp\u0142yn\u0105 na rekrutacj\u0119, relacje w pracy i polityk\u0119 p\u0142acow\u0105 firm.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/08\/jawnosc-wynagrodzen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 - Just know\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 to gor\u0105cy temat. Zobacz, jak zmiany w przepisach wp\u0142yn\u0105 na rekrutacj\u0119, relacje w pracy i polityk\u0119 p\u0142acow\u0105 firm.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/08\/jawnosc-wynagrodzen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Just know\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-08T12:10:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-08T12:10:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/audit-7476720_1280.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"858\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milena Ga\u0142decka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milena Ga\u0142decka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/08\\\/jawnosc-wynagrodzen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/08\\\/jawnosc-wynagrodzen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milena Ga\u0142decka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"headline\":\"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144\",\"datePublished\":\"2025-11-08T12:10:14+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-08T12:10:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/08\\\/jawnosc-wynagrodzen\\\/\"},\"wordCount\":2173,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/08\\\/jawnosc-wynagrodzen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/audit-7476720_1280.jpg\",\"keywords\":[\"przych\u00f3d\",\"wynagrodzenie\"],\"articleSection\":[\"Umowa o prac\u0119\",\"Wynagrodzenie\",\"Wynagrodzenie za prac\u0119\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/08\\\/jawnosc-wynagrodzen\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/08\\\/jawnosc-wynagrodzen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/08\\\/jawnosc-wynagrodzen\\\/\",\"name\":\"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 - Just know\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/08\\\/jawnosc-wynagrodzen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/08\\\/jawnosc-wynagrodzen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/audit-7476720_1280.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-08T12:10:14+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-08T12:10:16+00:00\",\"description\":\"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 to gor\u0105cy temat. Zobacz, jak zmiany w przepisach wp\u0142yn\u0105 na rekrutacj\u0119, relacje w pracy i polityk\u0119 p\u0142acow\u0105 firm.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/08\\\/jawnosc-wynagrodzen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/08\\\/jawnosc-wynagrodzen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/08\\\/jawnosc-wynagrodzen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/audit-7476720_1280.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/audit-7476720_1280.jpg\",\"width\":1200,\"height\":858},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/08\\\/jawnosc-wynagrodzen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/\",\"name\":\"Just know\",\"description\":\"po prostu wiedz\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Person\",\"Organization\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\",\"name\":\"Milena Ga\u0142decka\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"width\":832,\"height\":282,\"caption\":\"Milena Ga\u0142decka\"},\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/justknow.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/author\\\/milenagaldecka\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 - Just know","description":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 to gor\u0105cy temat. Zobacz, jak zmiany w przepisach wp\u0142yn\u0105 na rekrutacj\u0119, relacje w pracy i polityk\u0119 p\u0142acow\u0105 firm.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/08\/jawnosc-wynagrodzen\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 - Just know","og_description":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 to gor\u0105cy temat. Zobacz, jak zmiany w przepisach wp\u0142yn\u0105 na rekrutacj\u0119, relacje w pracy i polityk\u0119 p\u0142acow\u0105 firm.","og_url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/08\/jawnosc-wynagrodzen\/","og_site_name":"Just know","article_published_time":"2025-11-08T12:10:14+00:00","article_modified_time":"2025-11-08T12:10:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":858,"url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/audit-7476720_1280.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Milena Ga\u0142decka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Milena Ga\u0142decka","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/08\/jawnosc-wynagrodzen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/08\/jawnosc-wynagrodzen\/"},"author":{"name":"Milena Ga\u0142decka","@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"headline":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144","datePublished":"2025-11-08T12:10:14+00:00","dateModified":"2025-11-08T12:10:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/08\/jawnosc-wynagrodzen\/"},"wordCount":2173,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"image":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/08\/jawnosc-wynagrodzen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/audit-7476720_1280.jpg","keywords":["przych\u00f3d","wynagrodzenie"],"articleSection":["Umowa o prac\u0119","Wynagrodzenie","Wynagrodzenie za prac\u0119"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/08\/jawnosc-wynagrodzen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/08\/jawnosc-wynagrodzen\/","url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/08\/jawnosc-wynagrodzen\/","name":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 - Just know","isPartOf":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/08\/jawnosc-wynagrodzen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/08\/jawnosc-wynagrodzen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/audit-7476720_1280.jpg","datePublished":"2025-11-08T12:10:14+00:00","dateModified":"2025-11-08T12:10:16+00:00","description":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 to gor\u0105cy temat. Zobacz, jak zmiany w przepisach wp\u0142yn\u0105 na rekrutacj\u0119, relacje w pracy i polityk\u0119 p\u0142acow\u0105 firm.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/08\/jawnosc-wynagrodzen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/08\/jawnosc-wynagrodzen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/08\/jawnosc-wynagrodzen\/#primaryimage","url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/audit-7476720_1280.jpg","contentUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/audit-7476720_1280.jpg","width":1200,"height":858},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/08\/jawnosc-wynagrodzen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/justknow.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/justknow.pl\/#website","url":"https:\/\/justknow.pl\/","name":"Just know","description":"po prostu wiedz","publisher":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/justknow.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Person","Organization"],"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd","name":"Milena Ga\u0142decka","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","contentUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","width":832,"height":282,"caption":"Milena Ga\u0142decka"},"logo":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png"},"sameAs":["http:\/\/justknow.pl"],"url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/author\/milenagaldecka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1301"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1301\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1323,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1301\/revisions\/1323"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}