{"id":1324,"date":"2025-11-16T10:40:18","date_gmt":"2025-11-16T08:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/justknow.pl\/?p=1324"},"modified":"2025-11-16T11:23:02","modified_gmt":"2025-11-16T09:23:02","slug":"staz-pracy-od-01-01-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/16\/staz-pracy-od-01-01-2026\/","title":{"rendered":"Sta\u017c pracy od 01.01.2026"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n

Rok 2026 przyniesie kolejne zmiany w przepisach Kodeksu pracy. Mowa o nowych regulacjach dotycz\u0105cych sposobu wyliczania sta\u017cu pracy pracownika<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nowe przepisy wywo\u0142uj\u0105 wiele pyta\u0144, zar\u00f3wno po stronie pracownik\u00f3w jak i pracodawc\u00f3w. Co konkretnie si\u0119 zmieni? Jakie obowi\u0105zki w zwi\u0105zku z tymi zmianami b\u0119dzie mia\u0142 pracodawca a jakie pracownik? Czy wszystkim pracownikom op\u0142aca si\u0119 od razu dokumentowa\u0107 ca\u0142y sw\u00f3j sta\u017c pracy na nowych zasadach? O tym wszystkim przeczytasz w artykule poni\u017cej \u2013 zapraszam do lektury.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Og\u00f3lny sta\u017c pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Og\u00f3lny sta\u017c pracy to okres, do kt\u00f3rego zaliczany jest ka\u017cdy udokumentowany okres aktywno\u015bci zawodowej pracownika, nie tylko u danego pracodawcy. Do tego sta\u017cu wliczamy nie tylko okresy zatrudnienia ale np. okresy nauki.<\/p>\n\n\n\n

Od og\u00f3lnego sta\u017cu zale\u017cy m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego, okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony i nieokre\u015blony a tak\u017ce prawo do emerytury lub renty.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Przeczytaj r\u00f3wnie\u017c: wymiar urlopu wypoczynkowego<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Zak\u0142adowy sta\u017c pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zak\u0142adowy sta\u017c pracy, to okres pracy wy\u0142\u0105cznie<\/strong> u danego pracodawcy. Liczony od momentu podpisania pierwszej umowy o prac\u0119. Od tego rodzaju sta\u017cu mo\u017ce zale\u017ce\u0107 m.in. wysoko\u015b\u0107 dodatku sta\u017cowego, wysoko\u015b\u0107 odprawy (np. przy zwolnieniach grupowych), pierwsze\u0144stwo w awansie czy dost\u0119p do benefit\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Przeczytaj r\u00f3wnie\u017c: Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Nowe okresy wliczane do sta\u017cu pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy, do sta\u017cu pracy b\u0119dzie mo\u017cna wlicza\u0107 takie okresy jak:<\/p>\n\n\n\n

1. okres prowadzenia pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/strong> prowadzonej na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Dzia\u0142alno\u015bci Gospodarczej (CEiDG). R\u00f3wnie\u017c okres pierwszych 6-ciu miesi\u0119cy prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci, je\u015bli przedsi\u0119biorca korzysta\u0142 w tym czasie z tzw. \u201eulgi na start\u201d czyli op\u0142aca\u0142 tylko sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105;<\/p>\n\n\n\n

2. okres wsp\u00f3\u0142pracy z osob\u0105 prowadz\u0105c\u0105 pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105;<\/p>\n\n\n\n

3. okres prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej jako wsp\u00f3lnik jednoosobowej sp. z o.o., wsp\u00f3lnik sp\u00f3\u0142ki jawnej, komandytowej lub partnerskiej;<\/p>\n\n\n\n

4. okres pe\u0142nienia funkcji komplementariusza w sp\u00f3\u0142ce komandytowo-akcyjnej;<\/p>\n\n\n\n

5. okres zawieszenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem \u2013 pod warunkiem op\u0142acania sk\u0142adek emerytalnych i rentowych;<\/p>\n\n\n\n

6. okres sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osob\u0119 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105 z osob\u0105 prowadz\u0105c\u0105 pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 \u2013 r\u00f3wnie\u017c pod warunkiem op\u0142acania sk\u0142adek emerytalno-rentowych;<\/p>\n\n\n\n

7. okres pracy za granic\u0105 na podstawie innej ni\u017c umowa o prac\u0119;<\/p>\n\n\n\n

8. okres wykonywania umowy zlecenia lub innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug np. umowa uaktywniaj\u0105ca dla nia\u0144;<\/p>\n\n\n\n

9. okres wykonywania umowy agencyjnej;<\/p>\n\n\n\n

10. okres wsp\u00f3\u0142pracy z osob\u0105 wykonuj\u0105c\u0105 umow\u0119 zlecenia, umow\u0119 agencyjn\u0105 lub inn\u0105 umow\u0119 o \u015bwiadczenie us\u0142ug;<\/p>\n\n\n\n

11. okres cz\u0142onkostwa w rolniczej sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnej;<\/p>\n\n\n\n

12. okres cz\u0142onkostwa w sp\u00f3\u0142dzielni k\u00f3\u0142ek rolniczych.<\/p>\n\n\n\n

Okresy wymienione w pkt. 1 – 4 oraz 7 – 12 b\u0119d\u0105 wliczone do sta\u017cu pracy pod warunkiem podlegania w tym czasie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, chyba \u017ce <\/strong>nie podleganie tym ubezpieczeniom wynika z odr\u0119bnych przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Wyj\u0105tek (poza pkt 5,6) stanowi r\u00f3wnie\u017c okres wsp\u00f3\u0142pracy z przedsi\u0119biorc\u0105 korzystaj\u0105cym z tzw. \u201eulgi na start\u201d. Okres ten zostanie zaliczony do sta\u017cu pracy, je\u015bli osoba wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca op\u0142aca\u0142a sk\u0142adki emerytalno – rentowe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Przyk\u0142ady niepodlegania ubezpieczeniom<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

– umowa zlecenia studenta do 26 r.\u017c.<\/strong> Umowa taka na podstawie art. 6 ust. 4 ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych nie podlega zg\u0142oszeniu do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.<\/p>\n\n\n\n

– jednoczesne prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci i praca na etacie<\/strong>, gdzie miesi\u0119czne wynagrodzenie jest r\u00f3wne lub wi\u0119ksze ni\u017c minimalne wynagrodzenie. Wtedy z tytu\u0142u prowadzenia pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej przedsi\u0119biorca mo\u017ce op\u0142aca\u0107 wy\u0142\u0105cznie sk\u0142adk\u0119 na ubezpieczenie zdrowotne. M\u00f3wi o tym art. 9 ust. 1 ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/p>\n\n\n\n

– umowa zlecenia zawarta z w\u0142asnym pracownikiem<\/strong>. Umowa taka na podstawie art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, nie podlega zg\u0142oszeniu do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz do ubezpieczenia zdrowotnego.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Kim jest osoba wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zgodnie z zapisem art. 11 ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, za osob\u0119 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105 z osobami prowadz\u0105cymi pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 lub zleceniobiorcami uwa\u017ca si\u0119 ma\u0142\u017conka, dzieci w\u0142asne, dzieci drugiego ma\u0142\u017conka i dzieci przysposobione, rodzic\u00f3w, macoch\u0119 i ojczyma oraz osoby przysposabiaj\u0105ce, je\u017celi pozostaj\u0105 z nimi we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym i wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 przy prowadzeniu tej dzia\u0142alno\u015bci lub wykonywaniu umowy agencyjnej lub umowy zlecenia.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Jak dokumentowa\u0107 nowe okresy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nowe przepisy wskazuj\u0105, \u017ce podstawowym dokumentem potwierdzaj\u0105cym powy\u017csze okresy b\u0119dzie za\u015bwiadczenie pozyskane z Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Jednak za\u015bwiadczenia takiego nie otrzymamy, je\u015bli okresy, kt\u00f3re chcemy potwierdzi\u0107, nie by\u0142y zg\u0142oszone do ZUS czyli np. umowa zlecenia studenta do 26 r.\u017c. W takim przypadku wymagane b\u0119d\u0105 inne dokumenty, nie wskazane jednak konkretnie przez ustawodawc\u0119. Zak\u0142ada\u0107 mo\u017cna, \u017ce sama umowa zlecenie powinna by\u0107 takim dokumentem. Jednak pracodawcy mog\u0105 mie\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci, czy przedstawienie samej umowy b\u0119dzie wystarczaj\u0105ce. Nie s\u0105 oni bowiem w stanie stwierdzi\u0107, czy taka umowa nie zosta\u0142a rozwi\u0105zana wcze\u015bniej ni\u017c wskazywa\u0142yby na to jej daty.<\/p>\n\n\n\n

Dodatkowym dokumentem w takiej sytuacji mo\u017ce by\u0107 np. o\u015bwiadczenie zleceniobiorcy, co do okresu trwania umowy zlecenie, rachunki wystawione podczas trwania umowy lub wykaz godzin potwierdzaj\u0105cy przepracowany okres.<\/p>\n\n\n\n

Podobna sytuacja b\u0119dzie mia\u0142a miejsce w przypadku potwierdzania okres\u00f3w pracy poza granicami kraju, na podstawie innej ni\u017c umowa o prac\u0119. Ustawodawca r\u00f3wnie\u017c nie wskazuje jakie dokumenty powinny by\u0107 przedstawione przez pracownika aby te okresy potwierdzi\u0107. Pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 stwierdzi\u0107, czy to co otrzyma\u0142 od pracownika jest wystarczaj\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Przeczytaj r\u00f3wnie\u017c: Spos\u00f3b w jaki pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Data obowi\u0105zywania nowych przepis\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mamy dwie daty rozpocz\u0119cia obowi\u0105zywania przepis\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n

– 1.01.2026<\/strong> dla pracodawc\u00f3w b\u0119d\u0105cych jednostkami sektora finans\u00f3w publicznych,<\/p>\n\n\n\n

– 01.05.2026<\/strong> dla sektora prywatnego.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Termin dokumentowania dodatkowych okres\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dla pracownik\u00f3w zatrudnionych odpowiednio w dniu 01.01.2026 lub 01.05.2026 termin na udokumentowanie dodatkowych okres\u00f3w zatrudnienia to 2 lata<\/strong> od powy\u017cszych dat. Po tym terminie pracodawca nie b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zku uwzgl\u0119dniania<\/strong> takich dokument\u00f3w i naliczania dodatkowych okres\u00f3w zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n

Co wa\u017cne, uprawnienia wynikaj\u0105ce z d\u0142u\u017cszego sta\u017cu pracy, pracownik nabywa dopiero od 01.01.2026 lub 01.05.2026. Pracownicy nie nabywaj\u0105 roszcze\u0144 do uprawnie\u0144 za lata wcze\u015bniejsze.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Kiedy warto przemy\u015ble\u0107 liczb\u0119 dokumentowanych lat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pracownicy jednostek sektora finans\u00f3w publicznych powinny przemy\u015ble\u0107 kwesti\u0119 dokumentowania sta\u017cu pracy pod k\u0105tem nagrody jubileuszowej.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nagroda jubileuszowa to obligatoryjny element wynagrodzenia urz\u0119dnik\u00f3w pa\u0144stwowych, cz\u0142onk\u00f3w korpusu s\u0142u\u017cby cywilnej i pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych.<\/p>\n\n\n\n

Pierwsza nagroda jubileuszowa przys\u0142uguje po 20 latach og\u00f3lnego sta\u017cu pracy.<\/p>\n\n\n\n

Przyk\u0142ad:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracownikowi brakuje 3 lat do nagrody jubileuszowej. Przedstawi\u0142 dokumenty potwierdzaj\u0105ce dodatkowe 4 lata sta\u017cu pracy (np. na podstawie umowy zlecenie). Jego sta\u017c wyniesie 21 lat –  ale nie otrzyma on nagrody jubileuszowej za 20-lecie, poniewa\u017c przepisy nie przewiduj\u0105 prawa do roszcze\u0144 za okresy wcze\u015bniejsze.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Przepisy przej\u015bciowe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Udokumentowanie dodatkowych okres\u00f3w zatrudnienia mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na d\u0142ugo\u015b\u0107 okres\u00f3w wypowiedzenia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony i nieokre\u015blony. B\u0119dzie to mia\u0142o miejsce w sytuacji, gdy pracownik wcze\u015bniej wykonywa\u0142 u swojego pracodawcy umow\u0119 zlecenia.<\/p>\n\n\n\n

W zwi\u0105zku z tym ustawodawca wprowadza przepisy przej\u015bciowe, kt\u00f3re m\u00f3wi\u0105, \u017ce okresy wypowiedzenia um\u00f3w o prac\u0119 trwaj\u0105ce<\/strong> w trakcie wej\u015bcia w \u017cycie przepis\u00f3w, nie ulegn\u0105 zmianie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wprowadzane zmiany od 2026 r. to bez w\u0105tpienia wynik bardziej nowoczesnego spojrzenia na obecny rynek pracy. Przez wiele lat cz\u0119\u015bci aktywno\u015bci zawodowej wielu pracownik\u00f3w nie brano w og\u00f3le pod uwag\u0119. Tak jakby wykonywanie pracy w formie samozatrudnienia lub na podstawie umowy zlecenia by\u0142o mniej warto\u015bciowe od wykonywania pracy na podstawie umowy o prac\u0119. By\u0142a to z pewno\u015bci\u0105 pewnego rodzaju niesprawiedliwo\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Od 2026 r. nowe przepisy tak jakby potwierdza\u0142y, \u017ce praca to praca. Bez znaczenia na jakiej podstawie jest wykonywana.<\/p>\n\n\n\n

Cho\u0107 sam kierunek zmian nale\u017cy oceni\u0107 pozytywnie, nie spos\u00f3b nie zauwa\u017cy\u0107 pewnej kontrowersji. Mianowicie utraty przywilej\u00f3w pracowniczych z lat poprzednich. Pracownicy, kt\u00f3rzy zgodnie z nowymi przepisami mogliby ju\u017c dawno korzysta\u0107 z dodatkowych uprawnie\u0144, nab\u0119d\u0105 do nich prawo dopiero od dnia wej\u015bcia przepis\u00f3w w \u017cycie.<\/p>\n\n\n\n

Dodatkowym problemem mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107 brak doprecyzowania przez ustawodawc\u0119 jakie dokumenty maj\u0105 potwierdza\u0107 okresy pracy, kt\u00f3re nie by\u0142y zg\u0142aszane do ZUS. Pracownik przedstawi dokumenty a pracodawca ma okre\u015bli\u0107, czy s\u0105 wystarczaj\u0105ce. Mo\u017ce to rodzi\u0107 niepotrzebne nieporozumienia na linii pracownik \u2013 pracodawca oraz w\u0105tpliwo\u015bci w dzia\u0142ach kadrowych.<\/p>\n\n\n\n

Niemniej jednak wsp\u00f3\u0142czesny rynek pracy nie opiera si\u0119 tylko i wy\u0142\u0105cznie na umowach o prac\u0119. Jest on znacznie bardziej elastyczny i r\u00f3\u017cnorodny pod k\u0105tem form zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n

Zr\u00f3\u017cnicowane formy aktywno\u015bci zawodowej zas\u0142uguj\u0105 na odzwierciedlenie w uprawnieniach pracowniczych \u2013 i w\u0142a\u015bnie temu maj\u0105 s\u0142u\u017cy\u0107 nowe przepisy.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rok 2026 przyniesie kolejne zmiany w przepisach Kodeksu pracy. Mowa o nowych regulacjach dotycz\u0105cych sposobu wyliczania sta\u017cu pracy pracownika. Nowe przepisy wywo\u0142uj\u0105 wiele pyta\u0144, zar\u00f3wno po stronie pracownik\u00f3w jak i pracodawc\u00f3w. Co konkretnie si\u0119 zmieni? Jakie obowi\u0105zki w zwi\u0105zku z tymi zmianami b\u0119dzie mia\u0142 pracodawca a jakie pracownik? Czy wszystkim pracownikom op\u0142aca si\u0119 od razu […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1325,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[68,69,72,71,70,7],"class_list":["post-1324","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-umowa-o-prace","tag-okres-wypowiedzenia-2","tag-staz-pracy","tag-umowa-zlecenia","tag-umowy-cywilnoprawne","tag-uprawnienia-pracownicze","tag-urlop-wypoczynkowy"],"yoast_head":"\nSta\u017c pracy od 01.01.2026 - Just know<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Od 2026 r. zmieniaj\u0105 si\u0119 zasady liczenia sta\u017cu pracy. Sprawd\u017a, co b\u0119dzie wliczane do sta\u017cu, kogo obejm\u0105 nowe przepisy i jak wp\u0142yn\u0105 na urlop, okres wypowiedzenia oraz inne uprawnienia pracownicze.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/16\/staz-pracy-od-01-01-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sta\u017c pracy od 01.01.2026 - Just know\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Od 2026 r. zmieniaj\u0105 si\u0119 zasady liczenia sta\u017cu pracy. Sprawd\u017a, co b\u0119dzie wliczane do sta\u017cu, kogo obejm\u0105 nowe przepisy i jak wp\u0142yn\u0105 na urlop, okres wypowiedzenia oraz inne uprawnienia pracownicze.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/16\/staz-pracy-od-01-01-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Just know\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-16T08:40:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-16T09:23:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/office-7034732_1280.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1066\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milena Ga\u0142decka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milena Ga\u0142decka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/16\\\/staz-pracy-od-01-01-2026\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/16\\\/staz-pracy-od-01-01-2026\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milena Ga\u0142decka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"headline\":\"Sta\u017c pracy od 01.01.2026\",\"datePublished\":\"2025-11-16T08:40:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-16T09:23:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/16\\\/staz-pracy-od-01-01-2026\\\/\"},\"wordCount\":1507,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/16\\\/staz-pracy-od-01-01-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/office-7034732_1280.png\",\"keywords\":[\"okres wypowiedzenia\",\"sta\u017c pracy\",\"umowa zlecenia\",\"umowy cywilnoprawne\",\"uprawnienia pracownicze\",\"urlop wypoczynkowy\"],\"articleSection\":[\"Umowa o prac\u0119\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/16\\\/staz-pracy-od-01-01-2026\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/16\\\/staz-pracy-od-01-01-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/16\\\/staz-pracy-od-01-01-2026\\\/\",\"name\":\"Sta\u017c pracy od 01.01.2026 - Just know\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/16\\\/staz-pracy-od-01-01-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/16\\\/staz-pracy-od-01-01-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/office-7034732_1280.png\",\"datePublished\":\"2025-11-16T08:40:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-16T09:23:02+00:00\",\"description\":\"Od 2026 r. zmieniaj\u0105 si\u0119 zasady liczenia sta\u017cu pracy. Sprawd\u017a, co b\u0119dzie wliczane do sta\u017cu, kogo obejm\u0105 nowe przepisy i jak wp\u0142yn\u0105 na urlop, okres wypowiedzenia oraz inne uprawnienia pracownicze.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/16\\\/staz-pracy-od-01-01-2026\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/16\\\/staz-pracy-od-01-01-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/16\\\/staz-pracy-od-01-01-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/office-7034732_1280.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/office-7034732_1280.png\",\"width\":1200,\"height\":1066},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/11\\\/16\\\/staz-pracy-od-01-01-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sta\u017c pracy od 01.01.2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/\",\"name\":\"Just know\",\"description\":\"po prostu wiedz\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Person\",\"Organization\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\",\"name\":\"Milena Ga\u0142decka\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"width\":832,\"height\":282,\"caption\":\"Milena Ga\u0142decka\"},\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/justknow.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/author\\\/milenagaldecka\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sta\u017c pracy od 01.01.2026 - Just know","description":"Od 2026 r. zmieniaj\u0105 si\u0119 zasady liczenia sta\u017cu pracy. Sprawd\u017a, co b\u0119dzie wliczane do sta\u017cu, kogo obejm\u0105 nowe przepisy i jak wp\u0142yn\u0105 na urlop, okres wypowiedzenia oraz inne uprawnienia pracownicze.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/16\/staz-pracy-od-01-01-2026\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Sta\u017c pracy od 01.01.2026 - Just know","og_description":"Od 2026 r. zmieniaj\u0105 si\u0119 zasady liczenia sta\u017cu pracy. Sprawd\u017a, co b\u0119dzie wliczane do sta\u017cu, kogo obejm\u0105 nowe przepisy i jak wp\u0142yn\u0105 na urlop, okres wypowiedzenia oraz inne uprawnienia pracownicze.","og_url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/16\/staz-pracy-od-01-01-2026\/","og_site_name":"Just know","article_published_time":"2025-11-16T08:40:18+00:00","article_modified_time":"2025-11-16T09:23:02+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1066,"url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/office-7034732_1280.png","type":"image\/png"}],"author":"Milena Ga\u0142decka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Milena Ga\u0142decka","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/16\/staz-pracy-od-01-01-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/16\/staz-pracy-od-01-01-2026\/"},"author":{"name":"Milena Ga\u0142decka","@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"headline":"Sta\u017c pracy od 01.01.2026","datePublished":"2025-11-16T08:40:18+00:00","dateModified":"2025-11-16T09:23:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/16\/staz-pracy-od-01-01-2026\/"},"wordCount":1507,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"image":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/16\/staz-pracy-od-01-01-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/office-7034732_1280.png","keywords":["okres wypowiedzenia","sta\u017c pracy","umowa zlecenia","umowy cywilnoprawne","uprawnienia pracownicze","urlop wypoczynkowy"],"articleSection":["Umowa o prac\u0119"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/16\/staz-pracy-od-01-01-2026\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/16\/staz-pracy-od-01-01-2026\/","url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/16\/staz-pracy-od-01-01-2026\/","name":"Sta\u017c pracy od 01.01.2026 - Just know","isPartOf":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/16\/staz-pracy-od-01-01-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/16\/staz-pracy-od-01-01-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/office-7034732_1280.png","datePublished":"2025-11-16T08:40:18+00:00","dateModified":"2025-11-16T09:23:02+00:00","description":"Od 2026 r. zmieniaj\u0105 si\u0119 zasady liczenia sta\u017cu pracy. Sprawd\u017a, co b\u0119dzie wliczane do sta\u017cu, kogo obejm\u0105 nowe przepisy i jak wp\u0142yn\u0105 na urlop, okres wypowiedzenia oraz inne uprawnienia pracownicze.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/16\/staz-pracy-od-01-01-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/16\/staz-pracy-od-01-01-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/16\/staz-pracy-od-01-01-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/office-7034732_1280.png","contentUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/office-7034732_1280.png","width":1200,"height":1066},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/11\/16\/staz-pracy-od-01-01-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/justknow.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sta\u017c pracy od 01.01.2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/justknow.pl\/#website","url":"https:\/\/justknow.pl\/","name":"Just know","description":"po prostu wiedz","publisher":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/justknow.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Person","Organization"],"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd","name":"Milena Ga\u0142decka","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","contentUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","width":832,"height":282,"caption":"Milena Ga\u0142decka"},"logo":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png"},"sameAs":["http:\/\/justknow.pl"],"url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/author\/milenagaldecka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1324"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1324\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1344,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1324\/revisions\/1344"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}