{"id":954,"date":"2025-02-04T21:54:13","date_gmt":"2025-02-04T19:54:13","guid":{"rendered":"https:\/\/justknow.pl\/?p=954"},"modified":"2025-04-14T21:02:08","modified_gmt":"2025-04-14T19:02:08","slug":"fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/04\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\/","title":{"rendered":"Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Pytanie od pracownika:<\/strong> m\u00f3j pracodawca og\u0142osi\u0142 upad\u0142o\u015b\u0107 zak\u0142adu a od d\u0142u\u017cszego czasu nie wyp\u0142aca wynagrodze\u0144. Ca\u0142y czas zapewnia\u0142 mnie, \u017ce moje zaleg\u0142e wynagrodzenie zostanie wyp\u0142acone w ca\u0142o\u015bci przez Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych. Czy mog\u0119 liczy\u0107 na odzyskanie zaleg\u0142ych wynagrodze\u0144?<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli zosta\u0142a og\u0142oszona upad\u0142o\u015b\u0107 Twojego pracodawcy oznacza to, \u017ce firma straci\u0142a p\u0142ynno\u015b\u0107 finansow\u0105. Jej zad\u0142u\u017cenie wobec wszystkich wierzycieli jest wi\u0119ksze ni\u017c warto\u015b\u0107 jej maj\u0105tku. Po og\u0142oszeniu przez s\u0105d upad\u0142o\u015bci przedsi\u0119biorstwa kontrol\u0119 nad pozosta\u0142ym maj\u0105tkiem firmy przejmuje syndyk.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Powsta\u0142e zobowi\u0105zania wobec pracownik\u00f3w w pierwszej kolejno\u015bci powinny by\u0107 pokryte z masy upad\u0142o\u015bciowej czyli z pozosta\u0142ego maj\u0105tku firmy. Je\u015bli ta jest niewystarczaj\u0105ca, w gr\u0119 wchodzi wyp\u0142ata zaleg\u0142ych wynagrodze\u0144 z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym celu Syndyk powinien z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do marsza\u0142ka odpowiedniego wojew\u00f3dztwa ze wzgl\u0119du na siedzib\u0119 firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie do ko\u0144ca jest prawd\u0105 to, \u017ce Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych wyp\u0142aci wszystkie zaleg\u0142e wynagrodzenia. O tym poni\u017cej w tek\u015bcie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Osoby uprawnione do wyp\u0142aty przez Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych<\/h2>\n\n\n\n<p>Osobami uprawnionymi do wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144 z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych s\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>obecni pracownicy, kt\u00f3rym pracodawca zalega z wynagrodzeniem<\/li>\n\n\n\n<li>byli pracownicy,<\/li>\n\n\n\n<li>cz\u0142onkowie rodziny zmar\u0142ego pracownika lub zmar\u0142ego by\u0142ego pracownika,<\/li>\n\n\n\n<li>uprawnieni do renty rodzinnej cz\u0142onkowie zmar\u0142ego pracownika lub by\u0142ego zmar\u0142ego pracownika<\/li>\n\n\n\n<li>inne osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 na rzecz upad\u0142ego np. <strong>zleceniobiorcy ale pod warunkiem<\/strong>, \u017ce podlegaj\u0105 oni ubezpieczeniom emerytalno-rentowym. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tak wi\u0119c np. studentowi poni\u017cej 26 r.\u017c. pracuj\u0105cemu na podstawie umowy zlecenie, kt\u00f3ry nie ma obowi\u0105zku by\u0107 zg\u0142oszonym do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych nie wyp\u0142aci zaleg\u0142ego wynagrodzenia. Zleceniobiorca, kt\u00f3ry podlega tylko pod ubezpieczenie zdrowotne, poniewa\u017c spe\u0142nia on warunki do tego, aby go nie zg\u0142asza\u0107 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, r\u00f3wnie\u017c nie b\u0119dzie mia\u0142 prawa do wyp\u0142aty zaleg\u0142ych wynagrodze\u0144 z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co wyp\u0142aca Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ze \u015brodk\u00f3w Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych zostan\u0105 wyp\u0142acone przede wszystkim takie nale\u017cno\u015bci jak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wynagrodzenie za prac\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>wynagrodzenie za czas niezawinionego przez Ciebie przestoju, za czas niewykonywania pracy oraz wynagrodzenie za czas innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci,<\/li>\n\n\n\n<li>wynagrodzenie za czas niezdolno\u015bci do pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,<\/li>\n\n\n\n<li>dodatek wyr\u00f3wnawczy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>UWAGA! Istniej\u0105 limity wy\u017cej wymienionych nale\u017cno\u015bci. Ze \u015brodk\u00f3w Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych zostan\u0105 wyp\u0142acone nale\u017cno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>za okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 3 miesi\u0105ce przypadaj\u0105ce bezpo\u015brednio przed dniem wyst\u0105pienia niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy;<\/li>\n\n\n\n<li>za okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 3 miesi\u0105ce przypadaj\u0105ce bezpo\u015brednio przed ustaniem Twojego zatrudnienia. Warunek &#8211; zatrudnienie usta\u0142o w okresie nieprzekraczaj\u0105cym 12 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych dzie\u0144 wyst\u0105pienia niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy. Je\u015bli s\u0105d oddali wniosek o og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci &#8211; tak\u017ce w okresie 4 miesi\u0119cy po wyst\u0105pieniu niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>odprawy pieni\u0119\u017cne, kt\u00f3re przys\u0142uguj\u0105 w razie rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownika,<\/li>\n\n\n\n<li>odszkodowania za skr\u00f3cenie okresu wypowiedzenia,<\/li>\n\n\n\n<li>ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, nale\u017cny za rok kalendarzowy, w kt\u00f3rym usta\u0142 stosunek pracy oraz za rok bezpo\u015brednio go poprzedzaj\u0105cy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dodatkowy limit jaki istnieje, to <strong>limit kwotowy<\/strong> wyp\u0142acanych nale\u017cno\u015bci. Mianowicie <strong>\u0142\u0105czna kwota <\/strong>nale\u017cnych \u015bwiadcze\u0144 <strong>za okres miesi\u0105ca <\/strong>z tytu\u0142u:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> wynagrodzenie za prac\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>wynagrodzenie za czas niezawinionego przez Ciebie przestoju, za czas niewykonywania pracy oraz wynagrodzenie za czas innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci,<\/li>\n\n\n\n<li>wynagrodzenie za czas niezdolno\u015bci do pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,<\/li>\n\n\n\n<li>dodatek wyr\u00f3wnawczy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>nie mo\u017ce przekroczy\u0107 przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia z poprzedniego kwarta\u0142u og\u0142aszanego przez Prezesa GUS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli mowa o ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy, to <strong>kwota \u015bwiadczenia<\/strong> r\u00f3wnie\u017c nie mo\u017ce przekroczy\u0107 kwoty przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O powy\u017cszym mo\u017cesz przeczyta\u0107 w <strong>art. 12 oraz 14<\/strong> <em><a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU20061581121\">ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszcze\u0144 pracowniczych w razie niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wniosek indywidualny o wyp\u0142at\u0119<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u015bli syndyk <strong>nie z\u0142o\u017cy\u0142 jeszcze wniosku zbiorczego<\/strong> o wyp\u0142at\u0119 zaleg\u0142ych wynagrodze\u0144 z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych, mo\u017cesz taki wniosek z\u0142o\u017cy\u0107 indywidualnie. Bez znaczenia jest to czy nadal pozostajesz w zatrudnieniu czy jeste\u015b by\u0142ym pracownikiem. Wniosek sk\u0142adasz do marsza\u0142ka wojew\u00f3dztwa. N<strong>ie wcze\u015bniej <\/strong>ni\u017c 6 tygodni po wyst\u0105pieniu niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy. W przypadku nale\u017cno\u015bci za okres po og\u0142oszeniu niewyp\u0142acalno\u015bci &#8211;<strong> nie wcze\u015bniej ni\u017c <\/strong>po 2 tygodniach od daty wyznaczonej syndykowi na sporz\u0105dzenie wykaz\u00f3w uzupe\u0142niaj\u0105cych. Syndyk musi z\u0142o\u017cy\u0107 te wykazy niezw\u0142ocznie po ustaniu stosunku pracy, zerknij do art. <strong>16<\/strong> <em>ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszcze\u0144 pracowniczych w razie niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy<\/em>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wniosek indywidualny o zaliczk\u0119<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u015bli jeszcze <strong>nie og\u0142oszono oficjalnie niewyp\u0142acalno\u015bci<\/strong> pracodawcy, mo\u017cesz wnioskowa\u0107 do marsza\u0142ka wojew\u00f3dztwa o <strong>wyp\u0142at\u0119 zaliczki<\/strong> na poczet nale\u017cnych \u015bwiadcze\u0144. Jej wysoko\u015b\u0107<strong> nie mo\u017ce by\u0107 wy\u017csza ni\u017c minimalne wynagrodzenie<\/strong> obowi\u0105zuj\u0105ce w dniu z\u0142o\u017cenia wniosku o wyp\u0142at\u0119 tej zaliczki. Warunkiem wyp\u0142aty jest r\u00f3wnie\u017c <strong>faktyczne zaprzestanie dzia\u0142alno\u015bci <\/strong>przez Twojego pracodawc\u0119. Mo\u017cemy to stwierdzi\u0107, je\u017celi przez ponad 2 miesi\u0105ce spe\u0142nione b\u0119d\u0105 <strong>\u0142\u0105cznie 3 warunki <\/strong>wymienione w art. <strong>12a ust 2<\/strong> <em>ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszcze\u0144 pracowniczych w razie niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Wniosek o wyp\u0142at\u0119 zaliczki sk\u0142adasz w dw\u00f3ch egzemplarzach do marsza\u0142ka wojew\u00f3dztwa w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na siedzib\u0119 pracodawcy. Do wniosku do\u0142\u0105czasz informacje lub dokumenty uprawdopodobniaj\u0105ce fakt zaprzestania dzia\u0142alno\u015bci przez Twojego pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Wyp\u0142ata pozosta\u0142ych \u015bwiadcze\u0144 mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 na podstawie wniosku syndyka ju\u017c po oficjalnym og\u0142oszeniu niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O tym, <strong>kiedy nast\u0119puje niewyp\u0142acalno\u015b\u0107 pracodawcy <\/strong>m\u00f3wi <strong>art. 3<\/strong> <em>ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszcze\u0144 pracowniczych w razie niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Z uwagi na to, \u017ce zaspokojeniu podlegaj\u0105 roszczenia <strong>za konkretne okresy<\/strong>, cz\u0119sto zdarza si\u0119 tak, \u017ce pracownicy nie maj\u0105 szans odzyska\u0107 swoich nale\u017cno\u015bci. Dzieje si\u0119 tak z uwagi na przeci\u0105gaj\u0105ce si\u0119 post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Przyk\u0142ady\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142ad 1. Umowa o prac\u0119 nadal trwa w czasie og\u0142oszenia niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca zaprzesta\u0142 wyp\u0142aty wynagrodzenia od miesi\u0105ca lipca 2023 roku. 12 czerwca 2024 roku s\u0105d wyda\u0142 decyzj\u0119 o og\u0142oszeniu niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy. Kontrol\u0119 nad firm\u0105 i jej maj\u0105tkiem przej\u0105\u0142 syndyk. Z\u0142o\u017cy\u0142 on wniosek do marsza\u0142ka wojew\u00f3dztwa o wyp\u0142at\u0119 zaleg\u0142ych nale\u017cno\u015bci z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych <strong>jeszcze obecnym pracownikom<\/strong>. Wniosek zgodnie z przepisami <strong>obejmie tylko 3 miesi\u0105ce poprzedzaj\u0105ce dat\u0119 og\u0142oszenia niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy <\/strong>tj. od 12.03.2024 do 11.06.2024. Za ten okres (proporcjonalnie za marzec i czerwiec) pracownicy otrzymaj\u0105 zwrot. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 jeszcze o limicie kwotowym. Wynagrodzenie wyp\u0142acone z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych nie mo\u017ce by\u0107 wy\u017csze od przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia z poprzedniego kwarta\u0142u og\u0142aszanego przez Prezesa GUS a w czerwcu 2024 roku wynios\u0142o ono 8\u00a0147,38 z\u0142. Je\u015bli wi\u0119c kt\u00f3ry\u015b z pracownik\u00f3w zarobi\u0142 wi\u0119cej w miesi\u0105cach wzi\u0119tych pod uwag\u0119, to wynagrodzenie wyp\u0142acone z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych zostanie mu obni\u017cone do tej kwoty. Mowa oczywi\u015bcie o kwotach brutto.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142ad 2. Pracodawca zaprzesta\u0142 wyp\u0142aty wynagrodzenia od miesi\u0105ca lipca 2022 roku. Pracownik rozwi\u0105za\u0142 umow\u0119 z pracodawc\u0105 z dniem 31.03.2023 roku.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>12 czerwca 2024 roku s\u0105d wyda\u0142 decyzj\u0119 o og\u0142oszeniu niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy. Kontrol\u0119 nad firm\u0105 i jej maj\u0105tkiem przej\u0105\u0142 syndyk.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>W zwi\u0105zku z tym, \u017ce <strong>rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 nast\u0105pi\u0142o ponad 12 miesi\u0119cy przed og\u0142oszeniem niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy<\/strong>, pracownik otrzyma odmow\u0119 wyp\u0142aty zaleg\u0142ych wynagrodze\u0144 za miesi\u0105ce gdy jeszcze pracowa\u0142 tj. od 7.2022 do 3.2023.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak mo\u017cesz zabezpieczy\u0107 swoje interesy jako pracownik w takiej sytuacji?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tak naprawd\u0119 nie musisz podejmowa\u0107 \u017cadnych dzia\u0142a\u0144, poniewa\u017c roszczenia pracownicze s\u0105 umieszczane na tzw. li\u015bcie wierzytelno\u015bci z automatu. Tobie pozostaje przygl\u0105da\u0107 si\u0119 sprawie, \u015bledzi\u0107 post\u0119py i uzbroi\u0107 si\u0119 w cierpliwo\u015b\u0107.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli jednak chcesz si\u0119 bardziej zaanga\u017cowa\u0107 w ca\u0142y proces, poniewa\u017c nie jeste\u015b pewien czy zostaniesz uczciwie potraktowany, to przede wszystkim upewnij si\u0119, \u017ce prawid\u0142owo zosta\u0142a ustalona wysoko\u015b\u0107 Twoich wierzytelno\u015bci. Cz\u0119sto zdarza si\u0119 tak, \u017ce dokumentacja p\u0142acowa w firmie, kt\u00f3ra przechodzi przez proces upad\u0142o\u015bciowy nie jest rzetelnie prowadzona. Jako pracownik czy to obecny czy ju\u017c by\u0142y masz prawo wnioskowa\u0107 o wgl\u0105d do dokument\u00f3w, na podstawie kt\u00f3rych obliczono wysoko\u015b\u0107 zaleg\u0142ych wynagrodze\u0144. Je\u015bli b\u0119dziesz mia\u0142 jakiekolwiek w\u0105tpliwo\u015bci, mo\u017cesz wnioskowa\u0107 o wyja\u015bnienia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zgodnie z art. 481 \u00a7 1 kodeksu cywilnego w zwi\u0105zku z art. 300 Kodeksu pracy, od op\u00f3\u017anionych wyp\u0142at nale\u017cne Ci s\u0105 r\u00f3wnie\u017c odsetki. Ich wyp\u0142aty nie dokona Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych ale mo\u017cesz si\u0119 ich domaga\u0107 na drodze cywilnej od swojego by\u0142ego pracodawcy. Odzyskanie tych odsetek zapewne nie b\u0119dzie \u0142atwe je\u015bli Tw\u00f3j by\u0142y pracodawca nie dysponuje ju\u017c \u017cadnym maj\u0105tkiem.<\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\"><em>Jak jeszcze mo\u017cesz zadba\u0107 o swoje interesy w sytuacji upad\u0142o\u015bci Twojego pracodawcy mo\u017cesz sprawdzi\u0107 <a href=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/04\/jak-odzyskac-zalegle-wynagrodzenie-od-pracodawcy\/\">tutaj<\/a><\/em>.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, odzyskanie zaleg\u0142ych wynagrodze\u0144 jest mo\u017cliwe jednak to w jakiej wysoko\u015bci i w jakim terminie zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w. To co mo\u017cesz zrobi\u0107 to uzbroi\u0107 si\u0119 w cierpliwo\u015b\u0107 oraz wiedz\u0119 na temat ca\u0142ego procesu i swoich praw.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli masz dodatkowe pytania &#8211; zostaw komentarz lub skontaktuj si\u0119 ze mn\u0105 bezpo\u015brednio.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pytanie od pracownika: m\u00f3j pracodawca og\u0142osi\u0142 upad\u0142o\u015b\u0107 zak\u0142adu a od d\u0142u\u017cszego czasu nie wyp\u0142aca wynagrodze\u0144. Ca\u0142y czas zapewnia\u0142 mnie, \u017ce moje zaleg\u0142e wynagrodzenie zostanie wyp\u0142acone w ca\u0142o\u015bci przez Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych. Czy mog\u0119 liczy\u0107 na odzyskanie zaleg\u0142ych wynagrodze\u0144? Je\u015bli zosta\u0142a og\u0142oszona upad\u0142o\u015b\u0107 Twojego pracodawcy oznacza to, \u017ce firma straci\u0142a p\u0142ynno\u015b\u0107 finansow\u0105. Jej zad\u0142u\u017cenie wobec [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":955,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36,47,17],"tags":[46,44,45,19,43],"class_list":["post-954","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-umowa-o-prace","category-upadlosc-pracodawcy","category-wynagrodzenie-za-prace","tag-bankructwo-firmy","tag-fgsp","tag-upadlosc-pracodawcy","tag-wynagrodzenie","tag-zalegle-wynagrodzenie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych - Just know<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych to fundusz, kt\u00f3ry m.in mo\u017ce wyp\u0142aci\u0107 zaleg\u0142e wynagrodzenia w przypadku upad\u0142o\u015bci pracodawcy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/04\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych - Just know\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych to fundusz, kt\u00f3ry m.in mo\u017ce wyp\u0142aci\u0107 zaleg\u0142e wynagrodzenia w przypadku upad\u0142o\u015bci pracodawcy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/04\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Just know\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-04T19:54:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-14T19:02:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/transparent-8868918_1280.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"672\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Milena Ga\u0142decka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Milena Ga\u0142decka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/04\\\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/04\\\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Milena Ga\u0142decka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"headline\":\"Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych\",\"datePublished\":\"2025-02-04T19:54:13+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-14T19:02:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/04\\\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\\\/\"},\"wordCount\":1643,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/04\\\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/transparent-8868918_1280.png\",\"keywords\":[\"bankructwo firmy\",\"FG\u015aP\",\"upad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy\",\"wynagrodzenie\",\"zaleg\u0142e wynagrodzenie\"],\"articleSection\":[\"Umowa o prac\u0119\",\"Upad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy\",\"Wynagrodzenie za prac\u0119\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/04\\\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/04\\\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/04\\\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\\\/\",\"name\":\"Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych - Just know\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/04\\\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/04\\\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/transparent-8868918_1280.png\",\"datePublished\":\"2025-02-04T19:54:13+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-14T19:02:08+00:00\",\"description\":\"Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych to fundusz, kt\u00f3ry m.in mo\u017ce wyp\u0142aci\u0107 zaleg\u0142e wynagrodzenia w przypadku upad\u0142o\u015bci pracodawcy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/04\\\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/04\\\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/04\\\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/transparent-8868918_1280.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/transparent-8868918_1280.png\",\"width\":1200,\"height\":672},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/2025\\\/02\\\/04\\\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/\",\"name\":\"Just know\",\"description\":\"po prostu wiedz\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Person\",\"Organization\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd\",\"name\":\"Milena Ga\u0142decka\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\",\"width\":832,\"height\":282,\"caption\":\"Milena Ga\u0142decka\"},\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/justknow.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/justknow.pl\\\/index.php\\\/author\\\/milenagaldecka\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych - Just know","description":"Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych to fundusz, kt\u00f3ry m.in mo\u017ce wyp\u0142aci\u0107 zaleg\u0142e wynagrodzenia w przypadku upad\u0142o\u015bci pracodawcy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/04\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych - Just know","og_description":"Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych to fundusz, kt\u00f3ry m.in mo\u017ce wyp\u0142aci\u0107 zaleg\u0142e wynagrodzenia w przypadku upad\u0142o\u015bci pracodawcy.","og_url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/04\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\/","og_site_name":"Just know","article_published_time":"2025-02-04T19:54:13+00:00","article_modified_time":"2025-04-14T19:02:08+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":672,"url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/transparent-8868918_1280.png","type":"image\/png"}],"author":"Milena Ga\u0142decka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Milena Ga\u0142decka","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/04\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/04\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\/"},"author":{"name":"Milena Ga\u0142decka","@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"headline":"Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych","datePublished":"2025-02-04T19:54:13+00:00","dateModified":"2025-04-14T19:02:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/04\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\/"},"wordCount":1643,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"image":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/04\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/transparent-8868918_1280.png","keywords":["bankructwo firmy","FG\u015aP","upad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy","wynagrodzenie","zaleg\u0142e wynagrodzenie"],"articleSection":["Umowa o prac\u0119","Upad\u0142o\u015b\u0107 pracodawcy","Wynagrodzenie za prac\u0119"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/04\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/04\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\/","url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/04\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\/","name":"Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych - Just know","isPartOf":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/04\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/04\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/transparent-8868918_1280.png","datePublished":"2025-02-04T19:54:13+00:00","dateModified":"2025-04-14T19:02:08+00:00","description":"Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych to fundusz, kt\u00f3ry m.in mo\u017ce wyp\u0142aci\u0107 zaleg\u0142e wynagrodzenia w przypadku upad\u0142o\u015bci pracodawcy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/04\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/04\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/04\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\/#primaryimage","url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/transparent-8868918_1280.png","contentUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/transparent-8868918_1280.png","width":1200,"height":672},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/2025\/02\/04\/fundusz-gwarantowanych-swiadczen-pracowniczych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/justknow.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/justknow.pl\/#website","url":"https:\/\/justknow.pl\/","name":"Just know","description":"po prostu wiedz","publisher":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/justknow.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Person","Organization"],"@id":"https:\/\/justknow.pl\/#\/schema\/person\/172bd2c8d386991627c61dd69901d9fd","name":"Milena Ga\u0142decka","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","url":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","contentUrl":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png","width":832,"height":282,"caption":"Milena Ga\u0142decka"},"logo":{"@id":"https:\/\/justknow.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/cropped-ChatGPT-Image-8-paz-2025-16_13_29.png"},"sameAs":["http:\/\/justknow.pl"],"url":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/author\/milenagaldecka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/954","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=954"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/954\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1183,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/954\/revisions\/1183"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/justknow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}