W tym artykule wyjaśniam jak odzyskać zaległe wynagrodzenie od pracodawcy z jego pozostałego majątku po ogłoszeniu upadłości. O tym jak wygląda kwestia wypłat zaległych pensji przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pisałam tutaj.
Prawo podzieliło wierzytelności upadłej firmy na 4 kategorie. W pierwszej kategorii, uprzywilejowanej znajdują się zaległości wobec pracowników powstałe przed ogłoszeniem niewypłacalności pracodawcy.
Co powinieneś zrobić w sytuacji ogłoszenia upadłości pracodawcy aby odzyskać zaległe wynagrodzenie?
Więc jak odzyskać zaległe wynagrodzenie od pracodawcy? Co powinieneś zrobić w sytuacji ogłoszenia upadłości pracodawcy? Czy jako pracownik powinieneś się tylko biernie przyglądać całej sprawie z boku i czekać na spłatę należnych Ci wynagrodzeń? Teoretycznie możesz. Wierzytelności, powstałe w wyniku niewypłacania Ci wynagrodzeń będą wpisane przez syndyka masy upadłościowej na listę wierzytelności z automatu. Przynajmniej tak być powinno. Życie często pokazuje jednak, że o własne interesy warto dbać samemu i nie pozostawiać ich ślepemu losowi. Dlatego powinieneś nie tylko bacznie się przyglądać całej sytuacji ale również brać w niej czynny udział.
Po pierwsze zweryfikuj listę wierzytelności i sprawdź czy w ogóle się na niej znalazłeś oraz zweryfikuj jaką kwotę tych wierzytelności wobec Ciebie tam umieszczono.
Śledź ogłoszenia w Krajowym Rejestrze Zadłużonych. To tam pojawi się obwieszczenie o liście wierzytelności. Lista ta będzie dostępna do wglądu w odpowiednim sądzie, w sekretariacie. Od dnia obwieszczenia masz dwa tygodnie na odmowę uznania wierzytelności jeśli się z nią nie zgodzisz.
Drugą ważną czynnością, którą możesz podjąć jest sprawdzenie jak wyglądają fundusze firmy oraz jak przebiega upłynnianie majątku firmy. Możesz to śledzić również na portalu Krajowego Rejestru Zadłużonych.
Firmę wyszukujesz po jej numerze NIP/KRS
Następnie wybierasz z listy sprawę, która Cię interesuje. Sprawdzasz jej sygnaturę i po numerze sygnatury wyszukujesz masę upadłościową
Niestety często jest tak, że pozostały po firmie majątek nie wystarcza na pokrycie wszystkich należności. Musisz się liczyć z tym, że choć zobowiązania wobec Ciebie jako pracownika są traktowane priorytetowo, to istnieje ryzyko, że nie odzyskasz całości swoich zaległości. Ważne jednak jest to, abyś orientował się w temacie i wiedział co w trawie piszczy.
