Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę, to jedna z najmniej przyjaznych form rozstania się pracodawcy z pracownikiem. Pracodawca może zastosować tą formę rozwiązania umowy o pracę tylko w konkretnych sytuacjach wskazanych przepisami Kodeksu pracy (dalej: K.p.). W niniejszym artykule wyjaśniam, kiedy pracodawca ma prawo zastosować rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania […]
