Kompletny przewodnik (2026) Rozwiązanie umowy o pracę to jeden z najczęstszych, a jednocześnie najbardziej wrażliwych procesów w obszarze kadr i prawa pracy. Istnieje duże ryzyko popełnienia błędów formalnych, co może pociągnąć za sobą realne konsekwencje prawne – zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Nic więc dziwnego, że procesowi temu towarzyszą spore emocje a firmy podchodzą […]
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę, to jedna z najmniej przyjaznych form rozstania się pracodawcy z pracownikiem. Pracodawca może zastosować tą formę rozwiązania umowy o pracę tylko w konkretnych sytuacjach wskazanych przepisami Kodeksu pracy (dalej: K.p.). W niniejszym artykule wyjaśniam, kiedy pracodawca ma prawo zastosować rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania […]
Czy możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne za niewłaściwe wykorzystywanie L4? Pytanie to pada niezwykle często, zarówno na forach pracodawców jak i forach kadrowych. W niniejszym artykule przyglądam się bliżej temu, co w tej kwestii mówią przepisy. Statystyka o nadużyciach na L4 W 2024 roku firma Conperio, zajmująca się problematyką absencji chorobowej przeprowadziła badania dotyczące nadużyć na […]