Uzupełniający urlop macierzyński to coś, z czego z pewnością będą zadowoleni świeżo upieczeni rodzice. Urodzenie dziecka to niezwykłe wydarzenie w życiu każdej kobiety. To chwila, w której wszystko się zmienia i wywraca do góry nogami. Jest to też bez wątpienia ogromny wysiłek fizyczny, po którym organizm kobiety potrzebuje czasu na regenerację. Dlatego właśnie przepisy Kodeksu […]
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia to wyjątkowa sytuacja. Może zdarzyć się ona nie tylko z inicjatywy pracodawcy, ale również pracownika. Przepisy Kodeksu pracy przewidują konkretne sytuacje, w których pracownik może zastosować taki tryb rozwiązania umowy o pracę. W tym artykule omawiam, kiedy i na jakich warunkach pracownik może skorzystać z tej możliwości […]
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest to jednostronne oświadczenie woli. Może je złożyć tak pracodawca jak i pracownik. W artykule omawiam zasady dotyczące formy rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, długości okresów wypowiedzenia oraz możliwości indywidualnego ich ustalenia. Omawiam również prawa pracownika w okresie wypowiedzenia, takie jak np. dni wolne na poszukiwanie pracy. Zwracam […]
Rozwiązanie umowy o pracę to sytuacja, z którą prędzej czy później może spotkać się każdy pracownik. Żyjemy w czasach, w których rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Ludzie już nie pracują w jednym miejscu przez całe swoje życie. Niezależnie, czy do rozwiązania umowy dojdzie z inicjatywy pracownika czy pracodawcy, czy też za porozumieniem stron – […]
Urlop rodzicielski to urlop udzielany Tobie, jako pracownikowi, w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą to świetna opcja dla rodziców, którzy nie chcą zupełnie rezygnować z kariery. W niniejszym artykule przyglądam się bliżej zasadom korzystania z urlopu rodzicielskiego i jednoczesnego łączenia go z pracą u pracodawcy, który tego urlopu udzielił. Urlop […]
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego nie może być niższe niż wynagrodzenie, które otrzymałbyś, gdybyś w tym czasie był w pracy. Dokładnie wskazuje na to art. 172 Kodeksu pracy (dalej: K.P.) Art. 172. [Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego] Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być […]
W tym artykule wyjaśniam jak odzyskać zaległe wynagrodzenie od pracodawcy z jego pozostałego majątku po ogłoszeniu upadłości. O tym jak wygląda kwestia wypłat zaległych pensji przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pisałam tutaj. Prawo podzieliło wierzytelności upadłej firmy na 4 kategorie. W pierwszej kategorii, uprzywilejowanej znajdują się zaległości wobec pracowników powstałe przed ogłoszeniem niewypłacalności pracodawcy. Co […]
Pytanie od pracownika: mój pracodawca ogłosił upadłość zakładu a od dłuższego czasu nie wypłaca wynagrodzeń. Cały czas zapewniał mnie, że moje zaległe wynagrodzenie zostanie wypłacone w całości przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy mogę liczyć na odzyskanie zaległych wynagrodzeń? Jeśli została ogłoszona upadłość Twojego pracodawcy oznacza to, że firma straciła płynność finansową. Jej zadłużenie wobec […]
Wymiar urlopu wypoczynkowego często mylony jest z limitem urlopu wypoczynkowego. Jednak wymiar i limit urlopu wypoczynkowego to dwa różne zagadnienia. W niniejszym artykule omawiam podstawowe zagadnienia związane z tematyką wymiaru i limitu urlopu wypoczynkowego. Jeśli chcesz się dowiedzieć ile Tobie przysługuje urlopu w danym roku, zapraszam do lektury. Nowa praca to wydarzenie w życiu, które […]
Świadectwo pracy powinno być wydane niezwłocznie po rozwiązaniu umowy o pracę lub wygaśnięciu stosunku pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy zamierzasz podpisać ze swoim pracodawcą kolejną umowę o pracę a przerwa między umowami nie przekroczy 7 dni. Wtedy świadectwo pracy nie musi być wystawione. Jeśli jednak będziesz chciał takie świadectwo otrzymać, musisz złożyć wniosek w postaci […]