Kompletny przewodnik (2026) Rozwiązanie umowy o pracę to jeden z najczęstszych, a jednocześnie najbardziej wrażliwych procesów w obszarze kadr i prawa pracy. Istnieje duże ryzyko popełnienia błędów formalnych, co może pociągnąć za sobą realne konsekwencje prawne – zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Nic więc dziwnego, że procesowi temu towarzyszą spore emocje a firmy podchodzą […]
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę, to jedna z najmniej przyjaznych form rozstania się pracodawcy z pracownikiem. Pracodawca może zastosować tą formę rozwiązania umowy o pracę tylko w konkretnych sytuacjach wskazanych przepisami Kodeksu pracy (dalej: K.p.). W niniejszym artykule wyjaśniam, kiedy pracodawca ma prawo zastosować rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania […]
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest to jednostronne oświadczenie woli. Może je złożyć tak pracodawca jak i pracownik. W artykule omawiam zasady dotyczące formy rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, długości okresów wypowiedzenia oraz możliwości indywidualnego ich ustalenia. Omawiam również prawa pracownika w okresie wypowiedzenia, takie jak np. dni wolne na poszukiwanie pracy. Zwracam […]