Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia to wyjątkowa sytuacja. Może zdarzyć się ona nie tylko z inicjatywy pracodawcy, ale również pracownika. Przepisy Kodeksu pracy przewidują konkretne sytuacje, w których pracownik może zastosować taki tryb rozwiązania umowy o pracę. W tym artykule omawiam, kiedy i na jakich warunkach pracownik może skorzystać z tej możliwości […]
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest to jednostronne oświadczenie woli. Może je złożyć tak pracodawca jak i pracownik. W artykule omawiam zasady dotyczące formy rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, długości okresów wypowiedzenia oraz możliwości indywidualnego ich ustalenia. Omawiam również prawa pracownika w okresie wypowiedzenia, takie jak np. dni wolne na poszukiwanie pracy. Zwracam […]
Rozwiązanie umowy o pracę to sytuacja, z którą prędzej czy później może spotkać się każdy pracownik. Żyjemy w czasach, w których rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Ludzie już nie pracują w jednym miejscu przez całe swoje życie. Niezależnie, czy do rozwiązania umowy dojdzie z inicjatywy pracownika czy pracodawcy, czy też za porozumieniem stron – […]
W tym artykule wyjaśniam jak odzyskać zaległe wynagrodzenie od pracodawcy z jego pozostałego majątku po ogłoszeniu upadłości. O tym jak wygląda kwestia wypłat zaległych pensji przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pisałam tutaj. Prawo podzieliło wierzytelności upadłej firmy na 4 kategorie. W pierwszej kategorii, uprzywilejowanej znajdują się zaległości wobec pracowników powstałe przed ogłoszeniem niewypłacalności pracodawcy. Co […]
Pytanie od pracownika: mój pracodawca ogłosił upadłość zakładu a od dłuższego czasu nie wypłaca wynagrodzeń. Cały czas zapewniał mnie, że moje zaległe wynagrodzenie zostanie wypłacone w całości przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy mogę liczyć na odzyskanie zaległych wynagrodzeń? Jeśli została ogłoszona upadłość Twojego pracodawcy oznacza to, że firma straciła płynność finansową. Jej zadłużenie wobec […]
Świadectwo pracy powinno być wydane niezwłocznie po rozwiązaniu umowy o pracę lub wygaśnięciu stosunku pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy zamierzasz podpisać ze swoim pracodawcą kolejną umowę o pracę a przerwa między umowami nie przekroczy 7 dni. Wtedy świadectwo pracy nie musi być wystawione. Jeśli jednak będziesz chciał takie świadectwo otrzymać, musisz złożyć wniosek w postaci […]